A&O Psychologie (Fach) / Arbeitspsychologie (Lektion)

Vorderseite Kap 24: Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Motivationstheorien: Inhaltstheorie: Die Bedürfnispyramide von Maslow
Rückseite

Inhaltstheorien: Inhalte der Motivation konkret benennen

Bedürfnispyramide von Maslow

- Grundgedanke: Nicht nur Bedürfnisbefriedigung sondern auch Selbstverwirklichungstrieb- Alltagspsychologisch plausibel, wurde zum praxisorientierten Ratgeber- Abraham Maslow 1954/1981, klinischer Psychologie (kaum an Wirtschaft interessiert), Begründer der humanistischen Psychologie Fragte v.A. nach Wertorientierung und dem Lebenssinn psychische Gesundheit durch selbstverwirklichung

2 Arten von Motiven bestimmen menschliches Handeln

= Prinzip der relativen Vorrangigkeit in der Motivation- Auch auf Ontogenese bezogen (Säugling, Kleinkind, zunehmendes Alter, ab Adoleszenz Selbstverwirklichung- Hierarchisch organisiert, niedrige Klassen zuerst!!

Defizit- oder Mangelmotive

1. Physiologische Bedürfnisse (Hunger, Durst, Sex)

2. Sicherheitsmotive (Vor Schmerz, Furcht, Angst, Ungeordnetheit, Motiv nach schützender Abhängigkeit, Ordnung, Gesetzlichkeit, Verhaltensregelung

3. Soziale Bindung (Liebe, Zärtlichkeit, Geborgenheit, sozialer Anschluss, Identifikation mit wertvollen Menschen)

4. Selbstachtung oder Ich-Motive (Leistung, Geltung, Prestige, Zustimmung durch Andere)

- Nach dem Prinzip der Homoöstase (werden bei Mangel aktiviert)- Homoöstase = Sammelbegriff für regulative Mechanismen im Organismus (Bsp: Körpertemperatur 37%)- Cannon dehnte das Prinzip auf menschliches Verhalten aus- Danach: Motivation als Prinzip erklärt fehlendes Gleichgewicht wieder herzustellen: Energiemobilisierung für Gleichgewicht

Wachstumsmotive

5. Selbstverwirklichung (Verlangen nach Selbsterfüllung, das umzusetzen was man an Möglichkeiten besitzt, werden wozu man fähig ist)

KRITIK

- Willkürliche Motivklassen- Babys ohne Lieben sterben- Philosophisch nicht wissenschaftlich- Empirisch nicht bestätigt

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