Organisationspsychologie (Fach) / Organisationsklima und -kultur (Lektion)
Vorderseite
Competing Values Ansatz (6)
Rückseite
> zwei Wertedimensionen: Struktur (flexibel, stabil) und Blickrichtung (intern, extern)
> vier kulturelle Orientierungen daraus ableitbar
> Clan Kultur: Unterstützung, Vertrauen, Gruppenzusammenhalt, informelle Kommunikation
> Adhocracy: Innovation, Suche nach Neuem, Offenheit, informelle Kommunikation, hohes AE
> Markt Kultur: zielorientiert, rational, erfolgsabhängige Belohnung
> Hierachie: Regelungen, Respekt vor Autorität, Standartisierung, schriftlich von oben nach unten
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