Organisationspsychologie (Fach) / Studie Organisationsklima (Lektion)
Vorderseite
empirische Unterstützung des Mediationsmodells: (2)
Rückseite
> der Einfluss von Klima auf organisationale Outcomes wird mediiert durch denEffekt auf affektive und kognitive Zustände> Unterstützung der Annahme, dass Einstellungen eine wichtige Rolle für denZusammenhang zwischen Arbeitsumgebung und individuellen Outcomes sind
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