1. Destruktive Führung hat eine negative Beziehung mit positiven Führungskonzepten (zum Beispiel Vertrauen) und eine positive Beziehung mit negativen Konzepten (wie Widerstand) - bestätigt2. Negative Beziehung mit positiven arbeitsbezogenen Konzepten und positive Beziehung mit negativen arbeitsbezogenen Konzepten - zum Teil bestätigt, Positive Beziehung zu negative job-related concepts konnten hier nicht nachgewiesen werden, da z.B. Disengagement nicht oft erhoben wird3. Negative Beziehung mit positiven organisationsbezogenen Konzepten und positive Beziehung mit negativen organisationsbezogenen Konzepten – bestätigt