Umgang mit Hyperaktivität und Sabotage:

- Komprimierung der Lohnstrukturen -> Anreize für das Erreichen der nächsten Stufe relativieren sich, der Optionswert sinkt.

- Bildung größerer Gruppen -> versteh ich nicht

- Kombination von relativer und absoluter Leistungsbeurteilung -> zum Beispiel könnte Teamfähigkeit o. Kooperativität mit in die Leistungsbewertung einfließen.

- explizite Belohnung von kooperativem Verhalten durch die Modifikation der Leistungkriterien -> same same but different?

- Konkurrenz durch Externes Recruiting