Das Mitarbeitergespräch

• gegenseitige Standortbestimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
• regelmäßig (z.b. einmal pro Jahr)
• vertrauensvolle Situation, angenehme Atmosphäre
• Feedback zu Leistungsverhalten, persönlichen und sozialen Kompetenzen => DIALOG, nicht monolog z.b. Teamverhalten, Persönlichkeit, Arbeitsmethode, Eigenschaften (Kreativität, Ausdauer), Ziele erreicht?
• sachlich, positive und negative Aspekte
• am richtigen Arbeitsplatz?
• Personalentwicklungsmaßnahmen?