neben der ^Aktiven und ^Passiven, wie Stellenausschreibungen oder Initiativbewerbungen bearbeiten - hier die Vor - und Nachteile

Pro

• große Auswahl
• Vermindung von Betriebsblindheit, frischer Wind
• Vergleich der Qualifikation möglich - intern vs. extern Mitarbeiter
• geringe Fortbildungskosten (die Auswahl erfolgt zugeschnitten auf Stelle)
• Vermeidet den Kettenreaktionseffekt (Neubesetzung der intern frei gewordenen Stelle)

Contra

• relativ höhere Beschaffungskosten (Auswahl/Vergleich, Einschaltung von Dienstleistern)
• Das Risiko einer Fehlbesetzung ist höher
• Es können Eingliederungsschwierigkeiten auftreten
• die Gehälter sind meist höher, als die interner Kandidaten
• Mögliche Demotivation qualifizierte MA intern