Lent:

• Grundlage für Hirschi --> Ressourcen lassen sich in die versch. Bausteine einbetten
• Wie kommen Interessen zustande und welchen Einfluss haben sie auf Aktivitäten?
• Zusammenwirken verschiedener individueller und kontextueller Faktoren

Gemeinsamkeiten:

• versuchen, das berufliche Verhalten einer Person aufgrund ihrer persönlichen Einstellungen, Erfahrungen und Denkprozesse zu verstehen
• dabei konstruiert eine Person aktiv ihre Erfahrungen
• postulieren beide die die Wichtigkeit von persönl. Zielen als Bindeglied zw. Interessen und Handlung
• Selbstwirksamkeit ist bezogen auf die Humankapital-Ressourcen --> spezif. SWE für best. Leistungsbereiche --> Überzeugung, best. Aufg. erfolgreich zu bewältigen
• Interesse wirkt auf Ziele --> psycholog. R. (=Interesse) wirken auf Karriere-Identität-R. (Zielklarheit) & umgekehrt

Unterschiede:

• Hirschi betont nicht die zentrale Funktion von Ergebniserwartungen und Selbstwirksamkeitserwartung
• Karriereidentität-Ressourcen: Bewusstheit der berufl. Interessen & Ziele à Lent: Zustandekommen von Interessen
• Hirschi: breiter gefasst:
• psycholog. Ressorcen können Interesse o. SWE o. a. sein
• Karriere-Identität-R. umfassen mehr als nur Zielklarheit
• Lent berücksichtigt nicht den Einfluss soz. Bez. (Soz. Ressourcen)