• setzt man am Karriereressourcenmodell an, und arbeitet daran, die Ressourcen zu aktivieren und zu stärken --> Resultat gesteigerte Beschäftigungsfähigkeit
• Employability = Form einer arbeitsspezifischen Anpassungsfähigkeit, die es Mitarbeitern erlaubt Karrieremöglichkeiten zu identifizieren und zu realisieren
• Employability-Komponenten --> entsprechen Karriereressourcen

Employability als Ressource

• puffert Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitslosigkeit auf Lebenszufriedenheit und mentale Gesundheit
• puffert Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Veränderungsbereitschaft
• als Ressource zur Bewältigung während organisationalen Veränderungen à hilft negative Effekte von Arbeitsplatzunsicherheit zu mindern

• Habe ich die Ressourcen, um Karrieremöglichkeiten wahrzunehmen?
• Wie kann ich meine Ressourcen sinnvoll einsetzen?