Operationalisierungen

• Ordnungsparameter: Datenart (neutrale Kennzahlen, Zufriedenheit, Vergleich mit Bezugsstandard z.B. Ziele/Mitarbeiter/Normen), Datenquelle (Dokumente, Selbstbericht, Fremdurteil), Bezugskriterium (Arbeit, Laufbahn)
• objektiver BE: Gehalt, Beförderung, Status (Hierarchieebene, Verantwortungsspanne, Delegationsbegufnisse)
• subjektiver BE: Zufriedenheit, Vergleichsurteile

Zus. obj. und subj. BE: große Variabilität je nach

• Operationsalisierung subjektiver BE: Arbeitszufriedenheit < Karrierezufriedenheit < Vergleichsurteile
• Arbeitskontext/Beschäftigungsverhältnis: öffentlicher Dienst < privater Sektor < Selbstständigkeit à mögliche Gründe: Persönlichkeitseigenschaften, Personen aus öffentlichem Dienst Gehalt weniger wichtig bzw. zufriedener, weil sicherer Arbeitsplatz
• Schlussfolgerung: subj. BE weiter erfassen und bei Studien darauf achten, welche Stichprobenzusammensetzung in Bezug auf Beschäftigungsform