Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)
Vorderseite
Arten von Personalauswahlverfahren
Rückseite
Trimodaler Ansatz (Schuler u. Höft, 2007)•Biografieorientiert(=> prädiktive Validität)•Eigenschaftsorientiert (=> Konstruktvalidität)•Simulationsorientiert (=> Inhaltsvalidität
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