•„Alte“ sind zufriedener; gefunden wird auch U-förmiger Verlauf (Clark et al., 1994)

Gründe dafür z. B.Arbeitscharakteristika / besserer Person-Job-Fit (Kallebergu. Loscocco, 1983; Warr, 1992)unterschiedliche Wertvorstellungen (Wright u. Hamilton, 1978)Höhere Ansprüche Jüngerer (=> wird später angepasst, Clark et al., 1994)Kohorteneffekte(ältere Kohorten waren auch als jüngere Arbeitnehmer zufriedener)Selektionseffekte (ältere Unzufriedene z.B. frühpensioniert)