Organisationspsychologie (Fach) / Organisationsklima & -kultur (Lektion)
Vorderseite
Welche Ergebnisse konnten Hartnell et al. (2011) in ihrer Meta-Analyse belegen?
Rückseite
- Meta-Analyse von Studien nach dem Competing-Values-Ansatz
- Ergebnisse:- Arbeitszufriedenheit+Commitment: Clan-Kulturen > Markt, Adhocracy- subjektive Innovationen: Markt > Clan-Kulturen, Adhocracy- Qualität Produkte+DL: Markt > Adhocracy, Hierarchie, Clan- finanzielle Effektivität: Markt > Adhocracy, Hierarchie, Clan- Organisationen, die auf allen 4 Skalen überdurchschnittlich ausgeprägt sind = in allen erhobenen Effektivitätskriterien erfolgreich
Diese Karteikarte wurde von AliceMiller erstellt.