Organisationspsychologie (Fach) / Organisationsklima & -kultur (Lektion)

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Vorderseite Welches Modell prägten Quinn und Rohrbaugh (1983)? Beschreiben Sie dieses!
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  • Competing-Values-Ansatz> Organisationen durch zwei orthogonale Wertdimensionen gekennzeichnet1) Struktur (flexibel vs. stabil)2) Fokus (intern vs. extern)
  • 1) Clan-Kultur - Unterstützung- intern+flexibel- Vertrauen und Gruppenzusammenhalt- bspw. Klickkomplizen
  • 2) Adhocrazy - Innovation- extern+flexibel- Offenheit für Veränderungen- bspw. Google
  • 3) Hierarchie - Regelgung- intern+stabil- Regelungsorientierung, Respekt vor Orientierung- bspw. MDR
  • 4) Markt-Kultur - Ziel- extern+stabil - erfolgsabhängige Belohnung- bspw. Deutsche Bank

Diese Karteikarte wurde von AliceMiller erstellt.