Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)

zurück | weiter
Vorderseite Definieren Sie "Beitragsgerechtigkeit"
Rückseite
  • Definition- Bewerber und Organisation leisten Beitrag zum Auswahlverfahren- Problem: (abgelehnte) Bewerber investieren viel Zeit für Bewerbung (für nichts!)- Lösung: abgelehnte Bewerber über Verbesserungsmöglichkeiten informieren

Diese Karteikarte wurde von AliceMiller erstellt.

Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte: