Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)

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Vorderseite Wie werden ethisch-moralische Grundrechte im Auswahlverfahren gewahrt?
Rückseite
  • Schutz rationaler Selbstbesimmung- Aufklärung Bewerber VOR Durchführung: Ziele, Durchführungsmodalitäten, Folgen- Entscheidung zur Teilnahme nach Aufklärung- Rückmeldung an TN- im Angebotsfall: realistische Tätigkeitsvorschau
  • Schutz pschischer & sozialer Unversehrtheit- Schweigepflicht Diagnostiker- keine diskriminierende Sprache- Vermeidung Beeinträchtigung Selbstbild der Bewerber- taktvolle Information, Durchführung und Rückmeldung

Diese Karteikarte wurde von AliceMiller erstellt.

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