= Prozess, in dem einem oder mehreren Gruppenmitgliedern erlaubt wird, andere zu beeinflussen und zu motivieren, um Gruppenziele zu erreichen=> Gruppe weist Führungsperson(en) die Autorität zu• Führungsaufgaben:– Aufgabenorientiert: Anweisungen geben, schlechte Leistungen kritisieren, Koordinieren– Beziehungsorientiert: offen, freundlich und zugänglich sein, Mitglieder gleichberechtigt behandeln, Meinungen berücksichtigen– besonders wichtig in Gruppen mit hoher Diversität

• Führung = Person oder Situation?• Person: Charismatische Führungspersönlichkeiten– z.B. Jesus, Mohammed, Buddha, Mahatma Gandhi, Barack Obama (?)– Great Person Theory --> konnte empirisch nicht bestätigt werden• Situation: Eine bestimmte Person kann in einer Situation eine tolle Führungskraft sein, in anderen eine fürchterliche• Beziehungsorientiertes Führungsverhalten verbessert konsistent Gruppen“moral“, Motivation, Arbeitszufriedenheit• Aufgabenorientiertes Führungsverhalten weniger konsistent: Starke Variation über Gruppen‐ und Aufgabentypen• Orientierung weg von charismatischen Persönlichkeiten:Kontingenztheorie (Fiedler, 1964)