Man bemüht sich darum, die Vehraltensweisen von Vorgesetzten in Führungssituationen zu erfassen und zu klassifizieren, um dann eine Beziehung bestimmter beschreibbarer Verhaltensweisen zum Führungserfolg zu finden. Das ist ein dynamischer Ansatz. Die Eigenschaftstheorie der Führung ist dagegn weitgehend statisch und beabsichtigt Auslese.