• summative Evaluation:

nach der Durchführung der Maßnahme wird überprüft, welche Wirkungen sie erbracht hat bzw. ob und inwieweit die Lernziele erreicht wurden

• formative Evaluierung:

begleitet den Prozess der Personalentwicklungsmaßnahme und versucht diese im Verlauf zu verbessern und zu optimieren.

Beide Maßnahmen

• dienen als Planungs- und Entscheidungshilfe und haben somit mit der Bewertung von Handlungsalternativen zu tun
• sind ziel- und zweckorientiert. Primäres Ziel ist, praktische Maßnahmen zu überprüfen, zu verbessern oder über sie zu entscheiden. Der Zweck liegt in der Handlungsoptimierung.
• sollten dem aktiellen Stand wissenschaftlicher Techniken und Forschtungsmethoden angepasst sein.