Organisationspsychologie (Fach) / Personalenwicklung (Lektion)
Vorderseite
Wovon ist der Transferprozess des Gelernten in die Praxis abhängig?
Rückseite
- vom Trainingsinput:
- Merkmale der Trainierenden (Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Motivation)
- Trainingsdesign (Lernprinzipien, Lernmethoden, Trainingsinhalt)
- Arbeitsumgebung (Unterstützung, Anwendungsmöglichkeiten)
2. vom Trainigsoutput (Lernen und Behalten)
3. von den Transferbedingungen:
- Möglichkeiten zur Generalisierung - Übertragung des Wissens auf die nicht trainierte Situationen, in einem veränderten Zusammenhang
- Möglichkeiten zum Aufrechterhalten des Gelernten
Diese Karteikarte wurde von zenajozika erstellt.
Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte: