Organisationspsychologie (Fach) / Personalenwicklung (Lektion)

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Vorderseite Formen des selbstgesteuerten Lernens im Rahmen der Personalentwicklung
Rückseite
  • Der Lernende nimmt nach der Demonstration eine selbstätndige Aufgabenbearbeitung vor
  • Leittextmethode: die Lernenden erhalten eine Leitfaden, einen Arbietsplan und einen Bogen mit Kontroll- und Bewertungshilfen sowie einen Leitsatz arbeitsbezogener Kenntnisse und sollen mit diesem Material allein oder in Lernpartnerschaften arbeiten
  • Ansatz von Caroll: die Computer werden mit einer Software "gefüttert", die ein selbständiges Ausprobieren ohne Fehlerrisiko möglich macht
  • Lernpartnerschaften: man trifft sich während der Lernphase zur gegenseitigen Informationzu bestimmten Zeitpunkten und entscheidet frei wann, wo un dmit wem man die Lernmaterialien durcharbeitet
  • "action learning": ist v.a.für Spezialisten, die in einem Projekt arbeiten, geeignet. Jeder arbeitet an einer Teilaufgabe und tauscht sich dabei mit den anderen aus, nötigefalls auch mit den ratgebenden Experten.

Diese Karteikarte wurde von zenajozika erstellt.

Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte: