Es wird nicht auf spezifische Merkmale im Sinne von Konstrukten geschlossen, sondern es werden konkrete und objektivierbare Vh-eigentümlichkeiten erhoben. Z.B. es wird danach gefragt, wie oft man in vergangenen Jahren Position gewechselt hat.

· Auf empirischer Basis gelangt man zu Beziehung zwischen der Beantwortung derartiger Fragen und dem beruflichen Erfolg, indem man z.B. prüfgt, wie derartige Fragen von erfolgreichen Stelleninhabern im Vergleich zu weniger erfolgreichen beantwortet wurden.

· Der prognostische Wert derartiger Verfahrensweisen ist zumindest für bestimmte Berufsgruppen – wie z.B. im Außendienst von Versicherungen – beachtlich.

· Das Problem: je dynamischer die Situationen und die für die Person relevante Umwelt sich verändern, desto irrelevanter wird das, was sich in der Vergangenheit nachweislich gut bewährt hat. Deswegen werde in der Praxis häufig ad-hoc entwickelte Verfahrensweisen verwendet, die keine ausreichende empirische Analyse durchlaufen haben.