Das Ziel der Personalauswahl besteht in der Gewährleistung einer optimalen Passung zwischen den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den Eignungen (Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnissen, aber auch lernbereitschaft und -fähigkeit sowie Kompetenz) und Neigungen (Interessen, Werten, Zielen, Motiven) des Individuums, das diesen Arbeitsplatz besitzt ("Person-environment-fit"). Dabei kann man entweder an der Person oder an den Situationsbedingungen ansetzen und dabei jeweils auswählen oder gestalten.