Herrschaftscharackter des Beschäftigungsverhältnisses reicht nicfht aus um Leistungsbereitschaft dauerhaft aufrecht zu erhalten

Organisationen sind abhängig von dem selbständigen Interesse der Mitarbeiter im Sinne der Organisation zu Handeln.

Einflussmechanismen der Organisation:

• Wissen schaffen durch Schulungen
• Identifikationspotential schaffen ( Führungskräfte )