→ ökonomische Sichtweise bezieht sich immer auf einzelne Individuen, da diese im Endeffekt die Ziele der Organisation bestimmen - jedes Individuen ist mit Präferenzen ausgestattet

Ökonomische Theorie als Basis: -Verhalten der Akteure durch ökonomisches Kalkül (Rechnung) beschrieben -Methoden der Mikroökonomie -empirische Untersuchungen

Ziel: Strategisches Verständnis von Organisations- und Personalentscheidungen: - Änderungen der Personalpolitik oder Organisationsstruktur verursachen Verhaltensänderungen bei Arbeitgebern und Arbeitsnehmer → diese müssen bei der Gestaltung vorweggenommen werden

Teilbereiche: -Ökonomische Organisationstheorie/ neue Institutionsökonomik - Personalökonomie