Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Berufsleistung und Personalbeurteilung (Lektion)

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Vorderseite Beurteilungstrainings
Rückseite
  • Urteilsfehlertraining = Sensibilisierung für und Vermeidung von Urteilstendenzen
  • Leistungsdimensionstraining = Identifikation und konkrete Zuordnung von Verhalten zu Urteilsdimensionen
  • Verhaltensbeobachtungstrainings = Trennung zwischen Beobachtung und Bewertung
  • Bezugsrahmentraining = Vermttlung von an Anforderungen orientierten Urteilsmaßstäben

Diese Karteikarte wurde von Jewelzy erstellt.