Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Berufsleistung und Personalbeurteilung (Lektion)

Vorderseite Auswahlverfahren
Rückseite

- aus einer vorgegebenen Liste von Verhaltensweisen sind diejenigen auszuwählen, die auf die zu beurteilende Person zutreffen

- 2 Varianten

  • dichotomes Wahlformat
  • Mehrfachwahlformat

- 2 Verfahren

  • Weighted Checklists (= jede Aussage ist mit einem Leistungsniveau verbunden und gewichtet, und Beurteiler kennen die Gewichtung nicht)
  • Forced Choice (= Aussagen werden so gruppiert, dass sie etwa gleich attraktiv wirken --> Aussagen über eingeschätztes Leistungsniveau also noch mehr verschleiert)

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