- Idee = Integration der Perspektiven von Selbst- und Fremdbeurteilungen unterschiedlicher Quellen

- herangezogen werden Urteile von Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Vorgesetzten und Eigenbeurteilungen

- ist 360°-Feedback sinnvoll?

• Effekte: zeigt nur mittlere Leistungssteigerung mit Effektstärke d =.15, und nimmt im Zeitverlauf auch noch ab
• außerdem: Problem mit underratern! --> kann sogar zu Leistungsverschlechertung führen
• daher: eher für Beratung udn Coaching (PE) als für administrative Zwecke!