Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Berufsleistung und Personalbeurteilung (Lektion)
Vorderseite
Vor- und Nachteile objektiver Indikatoren der Beurteilung
Rückseite
- Vorteile
- frei von Urteilstendenzen
- nah am Unternehmenserfolg
- subjektiv gut akzeptiert bei interpersonalen Entscheidungen
- Nachteile
- oft stark defizient und kontaminiert
- für manche Stellen schwer zu finden
- sehr geringe Vergleichbarkeit zwischen Stellen
- für Verhaltensfeedback wenig geeignet
Diese Karteikarte wurde von Jewelzy erstellt.