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Wipo (Fach) / Kapitel 15 (Lektion)
Arbeitspolitik
Diese Lektion wurde von esel erstellt.
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- Erläutere die Insider-Outsider-Theorie!! Arbeitnehmer sind die beiden Gruppen Insider, Personen im Beschäftigungsverhältnis, und Outsider, Personen ohne Beschäftigungsverhältnis, einteilen. Die Insider sind daran interessiert dass ihr Lohn die Lohnforderungen der Outsider und die Grenzkosten der Fluktuation, Kündigungs-, Einstellungs- und Einarbeitunsgskosten, nicht übersteigt. Aus Kostengründen ist der Arbeitgeber nicht daran interessiert einen Insider für einen Outsider zu entlassen. Erstere können deshalb ihre Interessen durchsetzen. Schließen sich die Insider zu Gewerkschaften zusammen kann es bei zu hohen Lohnforderungen zu Arbeitslosigkeit auf Grund von volkswirtschaftliche zu hohen Löhnen kommen. Insider sind weiterhin mehr an höheren Löhnen interessiert als daran, dass neue Arbeitsplätze geschaffen werden.
- Was besagt die Effizienslohntheorie? Sie erklärt Lohnniveau- und Lohnstrukturinflexibilitäten. Sie ist ein Anreizinstrument von Arbeitgebern um Arbeitswilligkeit und Arbeitsfähigkeit anzuregen. Ein Effizienzlohn hält die Mitarbeiter davon ab unternehmensschädlich zu arbeiten oder das Unternehmen zu verlassen. Inflexibilitäten führen zu Arbeitslosigkeit, bzw. verhindern ihrne Abbau. Zusätzliche Monatsgehälter halten Mitarbeiter im Betrieb.
- Beschreibe die Kombilohn-Lösung!! Löhne die zu gering sind um einen Lebensunterhalt zu verdienen sollen mit Sozialleistungen ergänzt werden. So soll ein Anreiz geschaffen werden, dass es sich lohnt arbeiten zugehen und nicht zu hartzen. Problem: Anreize der Unternehmen fallen weg, welche Arbeitsstellen sollen gefördert werden? Anreiz zu Entlassung und Wiedereinstellung mit Kombilohn.
- Was hat es mit dem Mindestlohn auf sich?? Arbeiten muss sich lohnen. Es muss damit möglich sein, eine Familie zu ernähren. Ein Mindestlohn ist ein gesetzlich oder tariflich festgeschriebener Mindest-brutto-Lohn; das kann ein festgeschriebener Stunden- oder Monatssatz sein. Problem: Der Mindestlohn darf nicht an dem Unternehmen festgemacht werden, das am besten bezahlt. Bsp. Post. Nach Einführung des Mindestlohns mussten Konkurrenten schließen.
- Negative Einkommenssteuer: Es gibt einen bestimmten Freibetrag. Drüber muss gezahlt werden. Drunter wird aufgestockt.
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