Frage 1: Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen? ...Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen der Bildung, der Förderung und der Organisationsentwicklung, die vom Betrieb geplant oder vorgenommen werden. Es ist Teil der Personalwirtschaft.
Frage 3: Nennen Sie Vorteile und Nachteile dieses ...Vorteile - Schnelle Entscheidung - Schnelle Ausführung Nachteile - Mitarbeiter werden demotiviert. - Entscheidungsfehler werden gefördert. - Entscheidungen werden nicht getroffen, wenn der Vorgesetzte( ...
Frage 4: Erklären Sie die Begriffe „quantitative ...Quantitative Personalplanung: Die Anzahl der Mitarbeiter/innen wird geplant. Qualitative Personalplanung: Die Qualifikation, Anforderungen der Mitarbeiter/innen sowie der Einsatzort und Einsatzzeitpunkt ...
Frage 7: Nennen Sie 5 Möglichkeiten, wie das Kaufhaus ...Schalten einer Stellenanzeige in der regionalen / überregionalen Zeitung. Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt. Ausschreibung der Stellen im Internet (auch auf der eigenen Homepage). Ansprache über die ...
Frage 9: Erklären Sie folgende Begriffe: - Berufliche ...Berufliche Erstausbildung: Erstausbildung nach der Schule, meist im „Dualen System“. Umschulung: Maßnahmen, die zu einer neuen beruflichen Qualifikation führen sollen. Aufstiegsweiterbildung : ...
Frage 11: Welche Unterlagen müssen Frau Müller am ...Sozialversicherungsnachweisheft Nachweis über Bezüge und darauf abgeführte Beiträge zu den Sozialversicherungen Lohnsteuerkarte Urlaubsbescheinigung über den erhaltenen Urlaub Arbeitszeugnis ...
Frage 13: Der Personalbedarf eines Unternehmens kann ...Änderung im Sortiment Schwankungen in der Wirtschaft (z. B. Rezession) Änderung der Bedienform Messen Saisonzeiten (z. B. in Ferienregionen) Erweiterung des Unternehmens
Frage 14: Für einen Arbeitnehmer ergibt sich aus ...Der Arbeitnehmer muss sich nach besten Kräften für die Interessen des Betriebes einsetzen. Zu den Treuepflichten gehören z. B.: Wahrung von Betriebsgeheimnissen Verbot der Annahme von Schmiergeldern ...
Frage 15: Ein Unternehmen hat einem Mitarbeiter gekündigt, ...Nein, die Kündigung ist nicht rechtmäßig. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 102 BetrVG) ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zuhören.Eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrates ist unwirksam! ...