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HR Management (Fach) / Personalcontrolling (Lektion)

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• Was ist das Ziel des Personalcontrollings? und wie viele Zielbereiche beinhaltet es? PLanung Marketing Beschaffung Einsatz Führung Enwicklung Freisetzung > 7 AUf BAsis von Kennzahlen dem MAnagement bzw. den Führungskräften eines Unternehmens Unterstützung bei der Entscheidungsfindung liefern
• nenne 3 Aufgaben des Personalcontrollings Planung des Soll-Zustandes Erfassung Ist-Zustand Planung von Maßnahmen zur Reduzierung der Soll-Ist ABweichung
• Nenne 4 Instrument des Personalcontrolling HR BAlance Scorecard Personalstatistiken Benchmarking Mitarbeiterbefragungen
• Was sind Vor und Nachteile der HR Balanced Scorecared? Vorteil: Planung und Kontrolle operativer Ziele mit Abstimmung der Unternehmensziele Nachteile: Aufwendige Einführung, Problem Zusammenhang Personalarbeit und Unternehmenserfolg
• Was bedeutet Human Capital Management? Bedeutet Steuerungsimpuls für erfolgsreiches Management die wertmäßige Quantifizierung der Belegschaft
• Definition HCM Will die Fähigkeiten, Wissensbasis und die Motivation der Mitarbeiter langfristig als Wettbewerbsvorteil sicherin

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