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HR Management (Fach) / Change Management (Lektion)

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• Was ist Change Management? Change Management ist die Planung, Implementierung, Kontrolle und Stabilisierung der Veränderungen in Strategien, Prozessen, Organisation und Kultur mit dem ziel, die Effektivität und Effiziens des Veränderungsprozesses zu maximieren
• Unterschied Wandel 1. und 2. Ordnung die 1. Ordnung beschreibt die Beschränkung auf einzelene Dimensionen wohingegen die 2. Ordnung mehrere Dimensionen beschreibt
• Nenne die 5 Phasen des Change Managements Initialsiierung (Wandlungsbedarf feststellen) Konzipierung (Wandlungsziele festlegen) Mobilisierung (Wandlungskonzept kommunizieren) Umsetzung (prioritäre Vorhaben und Folgeobjekte durchführen) Verstetigung (Wandlungsergebnisse verankern)
• Welche 4 Archetypen des Wandels gibt es? Strategiewandel (Bsp. Internationalisierung) Unternehmenswandel (Bsp. Kulturwandel) Ressourcenwandel (Bsp. Technologiewandel) Strukturwandel (Bsp. Akquisition)
• Einwegkommunikationsinstrumente für Change Management Geschäftsbereicht Mitarbeiterzeitschrift Broschüren
• zweiwegkommunikationsinstrumente für Change Management Bilanzpressekonferenz Mitarbeitergespräche Betriebsversammlung
• Welche 5 Kompetenzen sind für ein Change Management nötig? fachliche methodische soziale personale aktivierende

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