9
HR Management (Fach) / Evidenzbasiertes Personalmanagement (Lektion)
- Beispiel Problem intuitive Entscheidungsfindung, Vor und Nachteile je 2 (Rückschlüsse auf Bewerbung durch vorherige Bewerber) Vorteile: Geschwindigkeit, Nutzung individueller Erfahrung Nachteile: Wahrnehmungsverzerrung, Beurteilungsfehler
- Was besagt die Affektheuristik? Berufserfolg soll nicht durch angeborene Eigenschaften beeinflusst werden (inteligenz)
- Was besagt die Illusion der Gültigkeit? Eigenen Bewerbern wird im Assessment Center eine zu große Sicherheit zugeschrieben
- Was besagt die Kompetenzillusion? Die meisten Mitarbeiter schätzen ihre eigene Leistungs als überdurchschnittlich ein
- Was besagt die Verfügbarkeitsheuristik? Alter und Geschlecht wird eine höhere Bedeutung für die Produktivität von Teams zugesprochen
- Was ist die empirische Sozialforschung? Gesamtheit von Methoden, Techniken und Instrumenten zur wissenschaftlich korrekten Durchführung von Untersuchungen des menschlichen Verhaltens
- Was sind Methoden?3 Systeme von Handlungsanweisungen und Regel um bestimmte Erkenntnisse realisieren zu können Methoden dienen der Erreichung eines bestimmten Ziels BEfragungen, Beobachtungen und Inhaltsanalysen sind drei empirischen Grundmethoden
- zwei Unterschiede qualitativer und quantitativer Untersuchungen Quantitativ Allgemein, Qualitativ EInzelfall Überprüfung von aufgestellten Hypothesen (Quantitativ), Entdeckung von Prinzipien (Qualität)
- Was beinhaltet die Gürterkriterien quantitativer Forschung? Objektivität (unabhängig) Reliabilität (Zuverlässigkeit-> auch bei Wiederholungen kommt man zum selben Ergebnis) Validität (genauigkeit)
Anzeige