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Personal- und Persönlichkeitspsychologie (Fach) / 10 (Lektion)
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Diese Lektion wurde von Laura_Henc erstellt.
Diese Lektion ist leider nicht zum lernen freigegeben.
- Welchen Test würdest du für Bewerber als Verkäufer im Mediamarkt einsetzen? Zähle ruhig mehrere Antwortmöglichkeiten auf. - Explorix wenn man schon entsprechende Vergleichsdaten hat (wer sich am meisten für den Job interessiert und die Neigung dazu hat) - zusätzlich: Intelligenztest weil Zusammenhang zwischen Intelligenz & beruflichem Erfolg -> Zuverlässigkeit, den richtigen zu erwischen, erhöht sich - weitere Möglichkeit: Msceit - mehrere Tests = Reliabilität erhöht sich
- Welche allgemeinen Dinge gibt es über den Freiburger Persönlichkeitsinventar-Test zu sagen? - wichtig: ab 16, mind. Hauptschulabschluss, keine starken psychischen Auffälligkeiten & positive Einstellung gegenüber Test - 10-30 Minuten - Objektivität & Validität gut, Reliabilität befriedigend
- Welche Zielsetzungen hat der Freiburger-Persönlichkeitsinventar-Test? - Erfassung von Persönlichkeitsdimensionen - Einsatz in der klinischen, Gesundheits- & A&O-Psychologie, Forschung
- Welche Kritik gibt es am Freiburger Persönlichkeitsinventar-Test? - hohe Verfälschbarkeit durch Bejahungstendenz & soziale Erwünschtheit - kein direkter Bezug zur Arbeitswelt - veraltet
- Was gibt es allgemeines zum Commit-Test zu sagen? - 7-35 Minuten - Objektivität, Reliabilität & Validität sind erfüllt
- Was sind die Zielsetzungen des Commit-Tests? - erfasst Commitment, also Verbundenheit (affektiv, normativ, kalkulatorisch) gegenüber Orga oder Unternehmen - Einsatz in Mitarbeiterbefragungen, Teamentwicklung, Führungsräfteentwicklung & Forschung
- Welche Kritik gibt es am Commit-Test? - soziale Erwünschtheit - affektive Skalenwerte werden gut interpretiert, normative und kalkulatorische aufgrund von fehlenden Subkategorien nicht
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