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Sicherheit (Fach) / Sicherheit und Gesundheitsrecht (Lektion)

Sicherheit und Gesundheitsrecht

Diese Lektion wurde von natalka43 erstellt.

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  • Welche Arten von Sicherheitzeichen gibt es? Warnzeichen - gelb+ schwarz, dreieck Gebotszeichen und Hnweiszeichen - blau+wiess, rund , viereckig Verbotzeichen - wiess + rot, rund und durch gestrichen Brandschutzzeichen - rot+weiss, viereckig Rettungszeichen- grün + weiß, viereckig
  • Staatliche Arbeitsschutzgesetze das Arbeitsschutzgesetz das Arbeitszeitgesetz das Mutterschutzgesetz das Jugendarbeitsschutzgesetz das Arbeitssicherheitsgesetz ds Arbeitsstättenverordnung
  • Was ist Sicherheitsschutz am Arbeitsplatz? Zum Arbeitsschutz gehöhren Unfalverhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
  • Wer ist verantwortlich für den Arbeitsschutz? De Arbeitgeber. Er muss die Arbeitsplätze so errichten, dass die sicher gegegen Gefahren für Leben und Gesungeheit sind.
  • Welche Maßnahmen für Arbeitsschutz sind geeignet? Einweisungen am besten am ersten Tag.
  • Wo sind die Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle versichert? Die Arbeitnehmer sind bei einer gesätzlichen Unfallversicherung versichert. Für die meisten sind dafür die Berufsgenosseenschaften zuständig.
  • Was begrenzt der Arbeitsschutzgesetz? Der Arbeitsschutzgesetz begrenzt die tägliche Höchstarbeitszeiten, legt Mindestruhepausen während der Arbeitszeit sowie die Mindestruhezeiten nach der Arbeit.
  • Wem schützt das Jugendarbeitsschutzgesetz? Das Jugendarbeitschutzgesetz schütz die Kinder und Jugendliche vor Überlastuungen. Z.Bp. wie lange die junge Menschen arbeiten dürfen und wie lange die Urlaub haben müssen.
  • Wem schützt das Mutterschutzgesetz? Das Mutterschutzgesetz schütz gegen Überworderung die werdende Mütter.
  • Wofür steht das Arbeitsschutzgesetz? Das Arbeitsschutzgesetz verpflichet der Arbeitgeber die Maßnahmen gegegn Gefahren am Arbeitsplatz durchzuführen.Der Arbeitgeber muss die medizienische Vorsorge ermöglichen.
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  • Was muss der Arbeitnehmer bei unmittelbaren Gefahr machen? Der Arbeitnehmer ist berechtigt seinen Arbeitsplatz verlassen, ohne Nchteile für sein Arbeitsverhältnis befürchten zu müssen.

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