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Planen und Steuern (Fach) / Demografischer Wandel (Lektion)
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- Demografischer Wandel was ist das? steigende Lebenserwartung geringere Geburtenraten Migration sinkende Steuereinnahmen Investition Umbau und Sanierung "Der Mensch geht - die Natur kommt"
- Demografischer Wandel Handlungsempfehlungen Durchführung Altersstrukturanalyse, Demografieanalyse, Belastungsanalyse Implementierung von Gesundheitsförderung Führungskräfteentwicklung hinsichtlich gesunden Führen Durchführung Mitarbeitergespräche
- Demografischer Wandel Wie planen Unternehmen? -> Auswirkung auf Personal & Finanzplanung frühzeitige & langfristige Planung immer wichtiger Fachkräftemangel in Kombination mit hohem Altersdurchschnitt Ältere Generation: "Gesundheitsmanagement" hat hohe Bedeutung Arbeitnehmer müssen länger arbeiten -> Job Rotation in höherem Alter Andere Arbeitszeitmodelle (LEA-Konten), die je nach Lebensphase von Mitarbeiter eingesetzt werden kann (bzgl. Familie oder früherer Renteneintritt) High Potentials/Talentmanagement fördern (gute Mitarbeiter frühzeitig binden, Abgrenzung von anderen Unternehmen und die Talenförderung in den Alltag einplanen) Konfliktprävention (verschiedene Altersgruppen haben unterschiedliche Interessen, Vorstellungen und Erwartungen, bessere Zusammenarbeit stärken und Kompetenzen von jeweils Jüngeren und Älteren kennen)
- Demografischer Wandel Planungsszenarien Fachkräftemangel mehr Köpfe (zeitl. Verschiebung des Erwerbsaustrittsalters, früherer Arbeitsmarkteintritt, höhere Erwerbsbeteiligung von Älteren, Frauen und Personen mit Migrationshintergrund mehr Zeit (Erhöhung Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten um 50%, Halbierung der Arbeitslosenquot, Senkunge Teilzeitbeschäftigung um ein Drittel)
- Demografischer Wandel Zielkonflikt Zeitpolitik einerseits Potenzial Zeit erhöhen um Fachkräftemangel zu begegnen (Verlängerung Lebensarbeitszeit) Wunsch Mitarbeiter Arbeitszeit zu flexibilisieren und zu reduzieren
- Demographischer Wandel Politische Maßnahmen Gewährleistung von Kita-Platz pro Kind Steuervergünstigungen statt Kindergeld (Einkommensstarke Gruppen werden angesprochen) Einführung einer neuen Steuerklasse für Eltern mit 3 Kindern Flexible Arbeitszeitmodelle Strafzahlungen für kinderlose Paare
- Demografischer Wandel Fazit Fazit: Chance: Entgegenwirkung der Weltüberbevölkerung (Migration verändert Situation des demografischen Wandels in Deutschland, Unternehmen müssen Planung an veränderte Situation anpassen) Renten- und Gesundheitsreform Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, kommt es zu einer negaviten Sozialen Entwicklung
- Planung Planung hat etwas mit Organisieren, Organisationen und vor allem Entscheidungen zu tun. Planer: private Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, Organisationen Ziele: sich bestmöglich gegen Risiken zu immunisieren, Entscheidungen und Handeln so rational wie möglich zu gestalten
- Planung beinhaltet Entscheidung, Niederlegung von Anweisungen, Organisierung von Maßnahmen, Prozess der Vorbereitung alternativer Entscheidungen, Festschreibung getroffener Entscheidungen, den Versuch zukünfitge Entscheidungen vorwegzunehmen, das "Entscheiden über Entscheidungsprämissen"
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 1. Punkt 1. Problemwahrnehmung
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- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 2. Punkt 2. Punkt: Problemdefinition
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 3. Punkt 3. Punkt: Bestandsaufnahme
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 4. Punkt 4. Punkt: Zielformulierung
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 5. Punkt 5. Punkt: Alternativentwicklung & Prognose der Wirkungen der Alternativen
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 6. Punkt 6. Punkt: Bewertungen der Alternativen anhand der Ziele
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 7. Punkt 7. Punkt: Auswahl einer Alternative und Entscheidung
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 8. Punkt 8. Punkt: Vollzug
- Der Weg einer Entscheidung (9 Punkte) 9. Punkt 9. Punkt: Erfolgskontrolle