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BAP Schein (Fach) / Ausbildungsvorraussetzungen (Lektion)

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• 1. Eine geordnete Berufsausbildung ist auch aus gesellschaftlicher Sicht von großer Bedeutung. Erklären Sie dem Auszubildenden die Gründe für diese Aussage. • Wettbewerbsvorteil.• Verminderung der Jugendarbeitslosigkeit.• Sozialversicherungssysteme und Beiträge.• soziale Qualifikationen gefördert; soziale Stabilität derGesellschaft.• Selbstverantwortung, Selbstständigkeit
• 2. Erklären Sie einer Schülergruppe, die Ihren Betrieb besichtigt, warum für junge Menschen eine betriebliche Ausbildung für den Einstieg in das Berufsleben vorteilhaft ist. • Ausbildung lernt man Leute kennen • Unabhängigkeit • Förderung der selbständigen Persönlichkeit.• Entwicklung „beruflicher Handlungsfähigkeit.• Förderung der Identität mit einem Beruf / Betrieb.• Selbstvertrauen
• 3. Für die Beantwortung der Frage, ob Sie in Ihrem Betrieb ausbilden, kommt eine Reihe von Gesichtspunkten in Betracht. -> Vor und Nachteile Vorteile o   Eine Ausbildung fördert das Verantwortungsbewusstseino   Auszubildende bringen neue Ideen in einen Betriebo   eigenes Engagement im Beruf steigerno   Man kann mit Ausbildungsplätzen werbeno   Dient der eigenen Weiterbildung Nachteileo   Eine Ausbildung ist sehr zeitintensivo   Es gibt viele gesetzliche Vorgaben o   Erhöhter Stress für Mitarbeiter, die mit der Ausbildung beschäftigt sindo   vorallem zu Anfang erhöhte Arbeitsbelastung
• 4. finanzielle Belastung. Informieren Sie über die Kostenstruktur (Brutto- und Nettokosten) betrieblicher Ausbildung. • Ausbildungsvergütung• Sozialleistungen• Kosten für das Ausbildungspersonal• Zeitaufwand für Fachkräfte, die an der Ausbildung mitwirken• Kosten für AusbildungsmaterialienBruttokosten: 15288 €; Erträge: 11692 €; Nettokosten: 3596€Durch Produktivität und Einsparung von anderen Mitarbeitern kann Ausbilden lukrativ sein.
• Artikel 12Abs. 1 des Grundgesetzes. Bedeutung für die Ausbildung Im GG der BRD ist die freie Berufswahl und - ausübung als ein Grundrecht verankert Ebenso kann der Ausbildungsbetrieb für den Beruf frei gewählt werden
• jeweiligen Zuständigkeiten von Bund, Ländern, zuständigen Stellen, Vertragspartnern. Bedeutung für die Ausbildung Bund: Gesetze (z.B.: Berufsbildungsgesetz) und Verordnungen; Länder: Gesetze (z.B.: Schulgesetz) und Verordnungen; Kammern: Satzungen, Prüfungsordnungen, Beschlüsse; Ausbildende und Auszubildende: z.B. unterzeichnen den Ausbildungsvertrag
• Berufsbildungsgesetzes. Welche Regelungen dieses Gesetzes sind wichtig im Rahmen Ihrer Ausbildertätigkeit? • Berufsausbildungsvorbereitung • Berufsausbildung • berufliche Fortbildung (Aufstieg zum Meister bzw. Fachwirt) • berufliche Umschulung ( bei einem Berufswechsel)
• wichtige rechtliche Bestimmungen, die im Rahmen der Ausbildung von Jugendlichen zu beachten sind. Jugendarbeitsschutzgesetz- Arbeit und Freizeit- Besuch der Berufsschule - Beschäftiugungsverbote- Ärtzliche Untersuchungen Jugendschutzgesetz- Aufenthalt in Gaststätten- Alkohol und Tabak- Discos und Spielhallen
• Jugendschutzgesetz Schutz der Jugendlichen außerhalb der Obhut der Familie - Alkohol und Tabak  - Besuch Discos etc.- Aufetnhalt Gaststätten nach 24 uhr - Filem und Spiele ab 18
• Jugendarbeitsschutzgesetzes und erläutern Sie am Beispiel Ihres Betriebes, wie diese in Ihrem Beruf umgesetzt werden können. für Jugendliche unter 18 Jahren bis 15 - nicht mehr als 8 Std täglich und 40 std die Woche - bei über 6 Std min 60 min Ruhezeit - Freistellung für die Berufsschule nach halben Tag auch nich mehr zur Arbeit - Jugendliche dürfen nur an 5 Tagen beschäftigt werden
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• Arbeitszeiten von jugendlichen Auszubildenden Rechte und Pflichten von Auszubildenden Verbot des Ausschankes von Alkohol an Jugendliche Art und Dauer der überbetrieblichen Ausbildung Kündigung eines Ausbildungsvertrages Prüfungsanforderungen  a.     Arbeitszeiten von jugendlichen Auszubildenden -> Jugendarbeitsschutzgesetzb.    Rechte und Pflichten von Auszubildenden -> Ausbildungsverordnung, BBiG c.     Verbot des Ausschankes von Alkohol an Jugendliche -> Jugendschutzgesetzd.    Art und Dauer der überbetrieblichen Ausbildung  -> Ausbildungsverordnung, BBiG,e.     Kündigung eines Ausbildungsvertrages -> Ausbildungsvertrag, BBiGf.      Prüfungsanforderungen -> Berufsbildungsgesetz, Ausbildungsverodnung
• charakterlich gefördert sowie sittlich und körperlich nicht gefährdet werden dürfen. Was bedeutet das, und wie können Sie diese Verpflichtung in Ihrem Betrieb erfüllen? - Funktion als Vorbild nachkommen - Werte Einstellungen vermitteln die in Gesellschaft akzeptiert werden- Softskills förden - Aufgaben müssen seinen körperlichen Vorraussetzungen entsprechen - auf gesundheitliche Gefahren hinweisen - genug Freizeit zur Verfügung stellen
• a. er / sie möchte am 1. Mai nicht arbeiten, b. er / sie geht unsachgemäß mit Maschinen um, c. er / sie möchte ihre Ausbildungszeit verkürzen, d. er / sie möchte einen Zeitausgleich für die Wochenendtätigkeit, e. er / sie möchte im November 4 Wochen Urlaub nehmen. a) Feiertag -> mit entsprechendem Zeitausgleich erlaubt außer am 25.12; 1.1; erster Osterfeiertag und 1. mai     -> darf am 1.Mai nicht beschäftigt werden b) nach Berufsbildungsgesetz ist er zum sorgfältigen Umgang verpflichtet c) auf gemeinsamen Antrag durch Berufsbildungsgesetz erlaubt d) dürfen nur 5 Tage die Woche beschäftigt werden, also muss ein Ausgleich stattfinden e) Urlaub nach den geltenden Tarifvertrag, sollte zusammenhängend und nicht innerhalb der Berufsschulzeit
• Azubinne schwanger -> welche rechte ? Mutterschutzgesetz- regelt die Gestaltung des Arbeitsplatzes - Gesundhgeitsgefährdungen müssen ausgeschlossen werden - Schonzeit Vor und Nach der Entbindung - keine Mehrarbeit
• Meinungsverschiedenheiten über Arbeitsbedingungen Personnen Organisationnen Ansprechpartner -        Landwirtschaftskammer-        Zuständiger Ausbildungsberater-        Betriebsrat falls vorhanden-        Ausbildungsleiter/in falls vorhanden-        Jugend- und Auszubildendenvertretung-        Sozialpädagogen-        Agentur für Arbeit
• Erläutern Sie den Aufbau des Bildungswesens in Niedersachsen. Wie ist in diesem Bundesland die Schulpflicht geregelt? - durch GG Länder verantwortlich - Niedersächsische Schulgesetz- Schule hat den Bildungsauftrag- alle Azubis sind Berufsschulpflichtig
• Duale Ausbildungssystem Chancen Herausforderungen Alternative Herausforderungen - Bürokratie- hohe Kosten- Betriebe oft hoch spezialisiert - hohe Ansprüche an die Azubis Chancen - hoher Praxisbezug- Betribee bilden ihre zukünftigen Mitarbeiter aus Alternativen - Auftragsausbildung - große Firmen eigene Lehrwerkstätten
• wie geht's nach BGJ weiter Ausbildungsabschnitte, Lernorte - 2+3 Lehrjahr - auf dem Betrieb - Berufsschule- Überbetriebliche Aubildungsstätten
• Aufgaben überbetrieblichen Ausbildungseinheiten - Deula Besuche jeweils eine Woche pro Lehrjahr - Besuch der Lehr und Versuchsanstalt in echem einmal Schwein einmal Rind - Wissen vertiefen
• Nennen Sie die Aufgaben der Beteiligten und Mitwirkenden an der Ausbildung Ihres Auszubildenden . Zeigen Sie die Möglichkeiten für eine bestmögliche Abstimmung auf. AusbilderAuszubildener MItarbeiter auf dem Betrieb Berufsschullehrer Ausbildungsberater
• Aufgaben eines Ausbildungsberaters - Mitarbeiter LWK- Beratung und Überwachung der Ausbildung - Ansprechpartner bei Problemen - Planung Ausarbeitung der Prüfung - Berichtsheft
• konkrete Eignungsanforderungen für den Betrieb und beteiligter Personen und stellen sie das Verfahren zur Anerkennung dar - Nach Art und Eignung für die ausbildung geeignet sein- Zahl der Azubis muss zur Anzahl Fachkräfte passen- muss von LWK anerkannt werden 1. anforderung des Annerkennungsantrages 2. Einreichen des Antrages 3. Betriebsbesichtigung durch Sachverständigen der LWK4. Beteili´gung der Berufsgenossenschaft 5. Annerkennung der Eignung durch LWK
• 23. Insbesondere spezialisierte Betriebe können nicht immer alle vorgeschriebenen Inhalte des Ausbildungsrahmenplanes vermitteln. Welche Möglichkeiten bestehen, um dennoch die Anerkennung als Ausbildungsstätte zu erlangen? Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte - überbetriebliche Ausbildung - anderen anerkannten Ausbildungsstätte (Verbundausbildung)
• Wie kann Azubi nachher selber Ausbilder werden - Fachliche Eignung durch Ausbildung und weiterfpührende Schulungen (Fachschule, Studium, Meister)- Persönliche Eignung - Berufs und Arbeitspädagogische Kenntnisse
• Warum Berufs und arbeitspädagogische Eignung wichtig - Ausbildung lässt sich nicht nur auf die Vermittlung der Fachkenntnisse reduzieren - Ausbilder auch immer Erzieher - Übermittlung von Werten und Einstellungen -> Softskills - Kenntnisse zur richtigen Arbeitsunterweisung
• Unterschiedliche Funktionen eines Ausbilders - Fachluete in dem Beruf - wirken als Erzieher in Konflikten - Lehrende - Personalentwickler - Vorbild und Bezugsperson
• Möglichkeiten für die die noch keine erforderliche Ausbildungsreife haben - Berufsvorbereitungsjahr - Einstiegsqualifizierung - BEK -

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