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Sozialpsychologie (Fach) / Soziale Wahrnehmung (Lektion)

Heiss

Diese Lektion wurde von Chrissi_klingshirn erstellt.

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  • Wie fällen wir ein erstes Urteil? S.168 Ein erstes Urteil zu fällen dauert nur etwas eine zehntel Sekunde. Die normalen Verarbeitungswege werden übergangen und die Amygdala wird früher eingebunden als sonst. Beim ersten Eindrück fallen besonders 2 Schlüsseleigenschaften auf:-Sympathie/Antipathie-Status Im weiteren Verlauf des Kennenlernens verfeinern wir diesen Eindruck, jedoch wird er selten verändert und der erste Eindruck wird nur bestätigt.
  • Wie bilden wir eine Meinung? S.169 Um eine Meinung zu bilden brauchen wir nur 90 Sekunden.Oft liegen wir dabei richitg, doch wenn nicht beharren wir auf unsere Meinung. Wir versuchen bei der Meinung ein Bild von weniger offensichtlichen Eigenschaften zu machen, was wir auf Grund vion beobachtbaren Verhaltenstendenzen machen. Erste Meinung auch für Erstorientierung im Beruf wichtig.
  • Das Experiment von Solomon Asch zu Eindrücken von Menschen. S. 170 Asch gab VPN Liste mit Persönlichkeitsmerkmalen verschiedener Personen.Listen unterschieden sich lediglich hinsichtlich 2er Persönlichkeitsmerkmale..-> Ergebnis: sobald eine Person als kalt beschrieben wurde, wurde die Person auch bei allen anderen Persönlichkeitsmerkmalen deutlich negativer eingestuft, als wenn dort warm stand.Als warm/kalt durch höflich/ungehobelt ersetzt wurde, wurde die Person deutlich weniger extrem positiv/negativ beschrieben. Dies ist so weil Wärme als zentrales Persönlichkeitsmerkmal ist, Höflichkeit eher ein peripheres Persönlichkeitsmerkmal. Zentrales Persönlichkeitsmerkmal:hervorstechende Eigenschaft, wird als integraler Bestandteil der Organisation der Persönlichkeit angesehen (Gesamtheitliche Betrachtung) Peripheres Persönlichkeitsmerkmal:verändert die Gesamtinterpretation nicht in relevanter Weise -> einzelne Persönlichkeitsmerkmale können als nicht einfach zusammeaddiert werden, sonder basieren auf impliziten Persönlichkeitstheorien die zu einem Gesamtbild zusammengefügt werden.
  • Warum finden wir eine Person sympathisch? S.179 -Ähnlichkeit (similar to me effect) -Vertrautheit (familiarity) -Assoziation mit Positivem (zB. lächeln etc.) -physische Attraktivität ( beauty is good-Annahme)
  • Physische Attraktivität: Welche Personen erachten wir als besonders schön? S.181 -empirisch gut untersucht-Schönheitsideal auch in verschiedenen Kulturen unterschiedlichZentrales Ergebnis:-jedoch trotzdem Ähnlichkeit in Kulturen, zwischen M/W-durch Aggregation von ca. 10 Beurteilern entsteht reliables Maß der Schönheit-an 2 Merkmalen kann man Schönheit besonders messen:-Durchschnittlichkeit-Symmetrie -unter sonstigen Körpermerkmalen spielt besonder bei Frauen Taille-Hüfte-Verhältnis eine Rolle, bei Männern Taille-Schulter-Verhältnis. -besonders schön empfundene Gesichter sind gerade nicht perfekt, sondern zeigen leichte Abweichungen -schöne Gesichter werden leichter vergessen
  • Was ist der Halo-Effekt? Wie wirkt sich Aussehen auf Bewerbungschancen aus? S.184ff =wahrgenommenes positiv bewertetes Merkmal färbt auf Beurteilung anderer Merkmale derselben Person ab. Spielt auch in der Personalauswahl eine Rolle (zB Intelligenz)Es ist jedoch egal, ob Beurteiler M oder W sind. In Job wird darauf geachtet, ob die Attraktivität der Person zu der Art des Jobs passt.zB. typisch männliche Tätigkeit = physische Attraktivität von Vorteiltypisch weiblich= auch von Vorteilumgekehrt entgegengesetzt zB. Leitungsfunktionen =>man sollte darauf achten, dass Auftreten zur Stelle passt -> Fehlentscheidungen aufgrund Halo-Effekte können so minimiert werden.
  • Wo entstehen Verzerrungen in der Wahrnehmung durch Schönheit im Alltag? S. 189 -Kindererziehung (hübsche Babys bekommen mehr Aufmerksamkeit) -Leistungsbeurteilung(Aufsätze werden hochwertige beurteilt, wenn sie angeblich von bekanntem Autor stammen) -Politik (Attraktive Kandidaten gewinnen eher Wahlen) -Personalauswahl(Erscheinung kann ausschlaggebender seinals Berufsqualifikation) -Rechtssprechung(USA) (Attraktive werden weniger hart beurteilt)
  • Welche Effekte der Eindrucksbildung gibt es? (5Stk.) S. 190 1. Halo- Effekt: Wissen über bestimmte Eigenschaft dominiert den Gesamteindruck 2. Primacy Effekt: zuerst dargebotete Informationen haben überproportional großen Einfluss auf Wahrnehmung 3.Recency Effekt: zuletzt dargebotene Informationen haben auch überproportional großen Einfluss auf Wahrnehmung 4.Tendenz zu Beharrung: erster Eindruck hat dann noch Einfluss, auch wenn er sich nachfolgend als falsch herausgestellt hat 5. Konfirmatorische Informationssuche: Menschen suchen gezielt nach Informationen, die ihre Eindrücke über andere bestätigen
  • Ist die Änderung des Ersteindrucks möglich? S.191 Bei inkonsistenten Informationen (können nicht miteinander vereint werden) wird Einschätzung gefährdet.Inkongruente Verhaltensweisen (unstimmige) werden manchmal besser erinnert->durch veränderte Umstände kann es wichtig werden, sich einen akkuraten Eindruck zu verschaffen Motivation zur Änderung deutlich höher, wenn es wichtig ist
  • Was gehört alles zum Nonverbalen Verhalten? Wie schließt man allein vom Händedruck auf Persönlichkeitseigenschaften? S.192 Nonverbales Verhalten:-Mimik-Gestik-Blickkontakt-Körperhaltung-Stimme (Lautstärke, Variation, Ausdruck,Dialekt&Akzent)-Räumlicher Abstand-Kleidung-Berührung-Bewegung-Händedruck->allein der Händedruck kann sich auf ersten Eindruck auswirken, jedoch nicht auf den beruflichen Erfolg selbst, so wird zB. mit einem festen Händedruck Offenheit, Extraversion und emotionales Ausdrucksstärke verbunden
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