134
Wiso 2017 (Fach) / Abschluss Wiso (Lektion)
Anzeige
- 01. Welche ist die gesetzliche Grundlage jedes Ausbidlungsverhältnisses? - Das Berufsbildungsgesetz (BBIG)
- 02. Nennen Sie drei wesentliche Bestandteile des Berufsausbildungsvertrages. - Art der Ausbildung- Beginn und Ende der Ausbildung- Höhe der Ausbildungsvergütung- Dauer der täglichen Arbeitszeit- Dauer der Probezeit- Dauer des Urlaubs
- 03. Von wem ist der Berufsausbildungsvertrag zu unterzeichnen? - vom Arbeitgeber- vom Auszubildenden- bei minderjährigen Auszubildenden vom gesetzlichen Vertreter
- 04. Welche Formvorschrift gilt für Ausbildungsverträge? - die Schriftform.
- 05. Nennen Sie zwei rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung. - Ausbildungsvertrag- Handwerksordnung- Ausbildungsordnung- Berufsbildungsgesetz
- 06. Was versteht man unter dem dualen System der Berufsausbildung? die Ausbildung erfolgt an beiden Lernorten- Betrieb und- Berufsschule
- 07. Wie oft kann ein Auszubildender die Abschlussprüfung wiederholen? - 2mal
- 08. Wann ist eine Berufsausbildung beendet? - Bei bestandener Abschlussprüfung
- 09. Was umfasst die Ausbildungsverordnung? - Ausbildungsrahmenplan- Ausbildungsberufsbild- Prüfungsanforderungen
- 01. Welche Parteien sind Vertragspartner bei Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages? - Der Auszubildende (Azubi)- Der Ausbildende (Auszubildende Betrieb) - bei Minderjährigen der gesetzliche Vertreter
- Anzeige
- 02. Ein Auszubildender möchte nach Ablauf der Probezeit seinen Vertrag kündigen. Ist das möglich? Ja, der Ausbildungsvertrag kann mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden, wenn- die Berufsausbildung aufgegeben wird oder- der Auszubildende sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lässt.
- 03. Ein Auszubildender möchte vor Ablauf der Probezeit seinen Vertrag kündigen. Ist das möglich? - Ja, Ohne Angaben von Gründen und ohne Einhaltung von einer Kündigungsfrist.
- 04. Ein Auszubildender beabsichtigt, nach Beendigung seiner vertraglichen Ausbildungszeit - in einem anderen Betrieb zu arbeiten. Wann und in welcher Form muss er kündigen? - Eine Kündigung entfällt, weil das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen der Abschlussprüfung endet.
- 05. Nennen Sie zwei Pflichten des Auszubildenden. - Lernpflicht- Sorgfaltspflicht- Berufsschulpflicht- Berichtsheftführung- Verschwiegenheitspflicht
- 06. Nennen Sie zwei Pflichten des Ausbildenden. - Vergütungspflicht- Sorgfaltspflicht- Ausbildungsmittel bereitstellen- Freistellung für Berufsschulbesuch- Anmeldung zur Zwischen- und Abschlussprüfung
- 07. An welchem Tag endet das Ausbildungsverhältnis? - Am Tag der bestandenen Abschlussprüfung.
- 08. Wie lange darf die Probezeit in der Berufsausbildung dauern? - Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern.
- 09. Darf während der Ausbildung eine Nebentätigkeit ausgeübt werden? - Ja, aber nur nach Absprache mit dem Ausbildungsbetrieb und- nur in einem Umfang, der keine negativen Auswirkungen auf die Leistungen des Auszubildenden hat.
- 10. Was passiert, wenn ein Auszubildender die Abschlussprüfung nicht schafft? Verlängerung der Ausbildungszeit um 6 Monate, maximal um 1 Jahr.
- 01. Was ist der Einzelarbeitsvertrag - Der Arbeitsvertrag ist ein Schuldrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- 02. Was sind die Inhalte eines Arbeitsvertrages? - Name und Anschrift der Vertragsparteien- Zeitpunkt und beginn der Tätigkeit- Bei Befristung, vereinbarte Dauer des Vertrages- Arbeitsort- Zusammensetzung und Höhe des Entgeltes- Vereinbarte Arbeitszeit- Urlaubsdauer- Kündigungsfristen
- 03. Nennen Sie zwei Pflichten des Arbeitnehmers - Arbeitspflicht- Schweigepflicht- Treuepflicht- Berichtsheftführung- Verschwiegenheitspflicht
- 04. Nennen Sie zwei Pflichten des Arbeitgebers. - Entgeltspflicht- Fürsorgepflicht- Urlaubsgewährpflicht- Zeugnispflicht
- 05. Unter welchen Umständen kann ein Arbeitsvertrag beendet werden? - Zeitablauf bei befristeten Verträgen- Aufhebungsvertrag- Kündigung- Tod des Arbeitnehmers
- 07. Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist? - 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder- zum 15. des Folgemonats
- 08. Nennen Sie drei Fragen, die im Vorstellungsgespräch unzulässig sind. - Mitglied einer Gewerkschaft- Religionszugehörigkeit- Schwangerschaft- Parteimitglied
- 01. Bis zu welchem Alter ist ein Kind ein Kind? - Personen die das 15 Lebensjahr noch nicht Vollendet haben oder Vollzeit Schulpflichtig sind
- 02. Bis zu welcher Altersgrenze ist Arbeit grundsätzlich verboten? - Unter 13 Jahren
- 03. Nennen Sie zwei Beschäftigunsverbote nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. - keine Samstags- und Sonntagsarbeit- keine Schichtarbeit- keine Akkordarbeit- keine Arbeit unter Tage- keine Arbeit mit gefährlichen Stoffen- keine Beschäftigung nach 20:00 Uhr und vor 6:00 Uhr
- 04. Wie lange darf ein Jugendlicher täglich im Normalfall beschäftigt werden? - 8 Stunden täglich bzw. 40 Stunden in der Woche- Pausenzeiten gelten nicht als Arbeitszeit.
- Anzeige
- 05. Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit eines Jugendlichen beträgt 8 Stunden. Welche Zeit muss diesem Jugendlichen für Pausen nach den gesetzlichen Vorschriften eingeräumt werden? - insgesamt 60 Minuten
- 06. Wie lange muss ein minderjähriger Auszubildender mindestens in der Berufsschule anwesend sein, um von einer anschließenden Beschäftigung im Betrieb freigestellt zu sein? - 6 Schulstunden bzw. 5 Zeitstunden
- 07. Wie viele Urlaubstage stehen einem 15-jährigen Auszubildenden zu? - mindestens 30 Werktage Urlaub ?
- 08. Wie viele Urlaubstage stehen einem 16-jährigen Auszubildenden zu? - mindestens 27 Werktage Urlaub
- 09. Wie viele Urlaubstage stehen einem 17-jährigen Auszubildenden zu? - mindestens 25 Werktage Urlaub.
- 10. Wie sind die Ruhepausen für Jugendliche? - Bei 4,5 bis 6 Stunden Arbeitszeit = 30 Minuten Pause- Ab 6 Stunden Arbeitszeit = 60 Minuten Pause* splitten ist möglich zb. Ab 4,5 Stunden 15 Minuten Ab 6 Stunden = 45 Minuten
- 11. Wann dürfen Ruhepausen frühesten und spätestens genommen werden? - 1 Stunde nach Arbeitsbeginn und 1 Stunde vor Arbeitsende
- 12. Wie lange beträgt die Ruhezeit für Jugendliche zwischen 2 Arbeitsschichten? - Min 12 Stunden
- 01. Für wen gilt der Allgemeine Kündigungsschutz? - Für Alle Arbeitnehmer die mehr als 6 Monate Beschäftigt sind.
- 02. Erläutern sie Gründe für eine Außerordentliche Kündigung? - Mangelnde Eignung der Person oder Krankheiten- Mangelndes Verhalten Der Person (Zuspätkommen, Faulheit)- Betriebliche Gründe (Auftragsmangel, Stilllegung)
- 03. Nennen Sie zwei Gründe für eine außerordentliche Kündigung. - schwere Beleidigungen- beharrliche Arbeitsverweigerung- Tätlichkeiten- Vortäuschen einer Erkrankung- Diebstahl- sexuelle Belästigung* Ist Max. 14 Tage nach vergehen anzuzeigen
- 04. Vor welchem Gericht kann gegen eine Kündigung geklagt werden? vor dem Arbeitsgericht.
- 05. Wie lange hat ein Arbeitnehmer zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage Zeit? - 3 Wochen
- 06. Nennen Sie Gruppen von Beschäftigten, die einen besonderen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen. - Mitglieder des Betriebsrates und des JAV- Schwerbehinderte- Wehrdienstleistende- Auszubildende nach der Probezeit- werdende Mütter- Eltern während der Elternzeit
- 07.In Welcher Form muss eine Kündigung erfolgen - In Schriftform
- 01. Nennen Sie zwei Arbeiten, die für werdende Mütter verboten sind. - Mehrarbeit- Sonntagsarbeit- Nachtarbeit- Akkordarbeit- schwere körperliche Arbeit- Arbeit mit gefährlichen Stoffen
- 02. Muss eine Schwangere bei einer Bewerbung eine Schwangerschaft mitteilen? - Nein, es handelt sich um eine unzulässige Frage.
- 03. Wie viele Wochen vor und nach einer Entbindung darf eine werdende Mutter nicht beschäftigt werden? 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung.
- Wie lange ist der Kündigungsschutz nach der Entbindung bei einer Mitarbeiterin? Min 4 Monate nach Schwangerschaft ist keine Kündigung möglich
- 01. Wann darf ein Unternehmen einen Betriebsrat einrichten? - Wenn 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer vorhanden sind, von denen 3 wählbar sind.