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Einführung in die BWL (Fach) / Rahmenbedingung wirtschaftlichen Entscheidens (Lektion)

Wirtschaftl. Umfeld, Wirtschaftsordnung

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  • Erläutern Sie die Einflüsse auf die Ressourcennutzung und Folgen für die gesellschaftliche Umwelt Einstellung gegenüber ökologischen Problemen hat sich geändert (Höheres Problembewusstsein= Soziale Folgen: - Frage, inwieweit Unternehmen soziale Kosten auf die Gesellschaft überwälzen können bzw. Kosten übernehmen können- Beispiele: Arbeitslosigkeit, Berufskrankheiten u. -unfälle, Folgen für die Familie, Beschäftigung von Schwerbehinderten etc. Anforderungen an die Produktqualität (Umweltverträglichkeit der Produkte, nicht nur der Produktion; Haltbarkeit) Art der Vermarktung (z.B aggressive Werbung)
  • Erläutern Sie "Wirtschaftsprozess (Konjunkturstatus und -entwicklung)" Entwicklung des Angebots und der Nachfrage auf unternehmensrelevanten Beschaffungs- und Absatzmärkte im Konjunkturverlauf (Produkt-, Finanz- und Arbeitsmärkten). Problem: Geringe Nachfrage nach Produkten/Dienstleistungen Hohe Preise für Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe, Kapital, Arbeit Lösungen: Analyse der Konkurrenz, der langfristigen Nachfrageentwicklung, der Güter-, Kapital- und Arbeitsmärkte Reduzierung des Angebots oder der Preise
  • Nennen Sie die zwei Wirtschaftsordnungen Liberalismus Vertreter: Adam Smith, David Ricardo Idee: Freie Entfaltung des Einzelnen fördert GesamtwohlFolgerung: Stärkung des Wettbewerbs, Vertrags-, Gewerbe-, NiederlassungsfreiheitStaat: Nachtwächterstaat Organisation:Planung: DezentralKoordinationsmechanismen: MarktMotivation: GewinnEigentum: Privateigentum Sozialismus Vertreter: Karl Marx, Friedrich EngelsIdee: Freie Entfaltung des Einzelnen beeinträchtigt Gesamtwohl Folgerung: Beschränkung der (wirtschaftlichen) Freiheit, Staatseigentum, zentrale PlanungStaat: Zentrale Planungsinstanz Organisation:Planung: ZentralKoordinationsmechanismen: Wirtschaftsplan(er)Motivation: PrämieEigentum: Staats-(Gemein-)eigentum
  • Nennen Sie die Grundidee einer zentral gelenkten Wirtschaft und deren Hauptprobleme Grundidee: Wirtschaftliche Aktivitäten werden in einem festgelegten Abstimmungsverfahren zwischen verschiedenen Institutionen von einer zentralen Behörde geplant. Hauptprobleme Abstimmung von Angebot und Nachfrage schwerfällig "Trittbrettfahrereffekte" wegen Entkopplung von Beitrag und Anreiz/Ergebins Machtkonzentration beim Staat "Gleichmacherei" 
  • Nennen Sie die Grundidee einer Marktwirtschaft und deren Hauptprobleme Grundidee: Wirtschaftliche Aktivitäten werden individuell geplant; Koordination durch Markt.Hauptprobleme: Eigennutzstreben setzt Markt außer Kraft (Unternehmenkonzentration) Vernachlässigung "öffentlicher Güter" Machtkonzentration bei den Unternehmen "Soziale Blindheit"
  • Nennen Sie die Grundidee einer sozialen Marktwirtschaft und deren Hauptprobleme Grundidee: Korrektur der Marktwirtschaft durch Sicherung der Funktionsfähigkeit des Marktes  Interessenorganisationen Sozialen Ausgleich Hauptprobleme: Tendez zu Ausweitung des Sozialsystems ("Verschwedisierung")
  • Woraus besteht das Rechtlich-institutionelle Umfeld? 1. Interessenorganisationen- Arbeitgeber bzw. Unternehmensverbände- Gewerkschaften2. Unternehmensordnung (Mitbestimmung)- Unternehmensebene- Betriebsebene
  • Welche Unternehmensverbände gibt es in Deutschland? - Arbeitgeber(dach)verbände z.B. Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände BDA - Wirtschaftsfachverbände z.B. Bundesverband der Deutschen Industrie BDI - Kammern z.B. Industrie und Handelskammer oder Handwerksinnung)
  • Welche Gewerkschaften gibt es in Deutschland? Drei große Dachverbände: - Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) mit z.B. Verd.i oder die IG Metall - Deutscher Beamtenbund- Christlicher Gewerkschaftsbund (CGB)
  • Wie sind Gewerkschaften organisiert? - Einheitsgewerkschaft (politische Gesinnung unwichtig)- Industrieprinzip ("Ein Betrieb, eine Gewerkschaft")- Einzelgewerkschaftliche Autonomie (Unabhängigkeit der Einzelgewerkschaft)- Demokratischer Aufbau
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  • Was sind die Aufgaben von Gewerkschaften? - Gestaltung der Arbeitsbedingungen über Tarifverträge-Unterstützung der Mitglieder-Förderung der Mitbestimmung-Einfluss auf die Wirtschaftspolitik -Einfluss in Selbstverwaltungsorganen
  • Welchen Einfluss haben Arbeitnehmer auf Unternehmensebene? - Einfluss auf langfristige und strategische Entscheidungen z.B. Wahl des Produktionsstandortes
  • Welchen Einfluss haben Arbeitnehmer auf Betriebsebene? - Einfluss auf adminstrative und operative Entscheidungen z.B. Gestaltung von Arbeitsprozessen, Arbeitszeitregelungen und sie besitzen ein Widerspruchsrecht bei Entlassungen
  • Welche Gesetze der Arbeitnehmer gibt es auf Unternehmensebene? - Montan-Mitbestimmungsgesetz (1951)- Mitbestimmungsgesetz (1967) - Drittelbeteiligungsgesetz (2004)
  • Welche Gesetze der Arbeitnehmer gibt es auf Betriebsebene? - Betriebsverfassungsgesetz 1972 - Sprecherausschussgesetz 1990
  • Bei welchem Gesetz hat der Arbeitnehmer die meiste Mitbestimmung und auf welcher Ebene? Beim Montan Mitbestimmungsgesetz, da dort die Arbeitnehmer im gleichen Verhältnis im Aufsichtsrat sitzen wie die Anteilseigner. Das Kräfeverhältnis ist hier Parität (Gleich) Also auf der Ebene des Unternehmens die meisten Mitbestimmungsrechte
  • Unterschied zwischen Mitbestimmung auf Unternehmensebene und Betriebsebene? Betriebsebene = Betriebsrat, soziale Angelegenheiten bei kleineren Betrieben ab 5. Arbeitnehmer Unternehmensebene = Aufsichtsrat, langfristige wirtschaftliche Entscheidungen, mit sehr vielen Arbeitnehmer

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