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Persönlichkeitspsychologie (Fach) / Methodik (Lektion)

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• Labor oder „Feld"? Nenne ein Beispiel und Vor und Nachteile 1. Im Feld: Naturalistische Feldstudie z.B. Mutter-Kind-Interaktion auf dem Spielplatz beobachten, Experience-Sampling Studien  --> höhere Ökologische Validität  Feldexperiment z.B. Mutter-Kind-Interaktion durch Dritte beeinflussen  --> mehr systematische Kontrolle  2. Im Labor: Klassisches Experiment z.B. Kind interagiert mit Versuchsleiter, der best. Verhalten zeigt --> Größte Kontrolle Naturalistische Laborstudie z.B. Mutter-Kind-Interaktion im Labor beobachten, Fragebogenstudie im Labor --> höhere Ökologische Validität
• Was sind typische Datenquellen? Nenne Drei Selbstbeobachtung und -beurteilung (z.B. Fragebogen, Tagebuch) Fremdbeobachtung und -beurteilung (z.B. durch Bekannte) Verhaltensbeobachtung (unbeteiligte Dritte) objektive Testverfahren (z.B. Leistungstests) testartige experimentelle Verfahren (z.B. IAT) psychophysiologische, biochemische Messungen 
• Was sind Persönlichkeitsskalen Für Selbst- oder Fremdbeurteilung Sie bestehen aus mehreren Items, die dieselbe Eigenschaft erfassen sollen. Jedes Item wird auf einer Antwortskala beurteilt, Bsp. Ich fühle mich oft gestresst: 1: nie- 5: sehr oft mehrere Items, um durch Mittelung den Messfehler zu reduzieren
• Wovon hängt die Qualität der Persönlichkeitsbeurteilung ab? - Informiertheit der Beurteiler - Beobachtbarkeit und Alltagsnähe der zu beurteilenden Eigenschaft - Aggregationsniveau des Urteils: Anzahl der Items oder Urteiler, über die aggregiert, d.h. gemittelt, wird - Urteilsverzerrungen: sozial erwünschte Antworten, (nicht)extreme Urteile, Halo-Effekte 
• Fragebogen vgl. Situationsinventar Fragebogen: Vorteile: wenig aufwändig, viele Personen untersuchbar, (nahezu) alle Eigenschaften Nachteile: Antworttendenzen möglich, nicht situationsspezifisch   Situations-Inventar Vorteile: auch wenig aufwändig, -Situationsspezifische Eigenschaftsmessung  Nachteile: keine realen Situationen, Antworttendenzen möglich 
• Implizite Ver- fahren, z.B. IAT Vorteile: -kaum bewusst verfälschbar -misst „implizite Persönlichkeit“  Nachteil: -für wenige Persönlich- keitsmerkmale validiert 
• Verhaltensbeobachtung vgl. Test Verhaltensbeob:  Vorteil: -keine Antworttendenzen -Verhalten erfasst  Nachteil: -subj. Erleben & best. Ver- halten nicht beobachtbar -aufwändig  Test Vorteil: -objektiv  Nachteil: -nur für Leistungsmerk- male (z.B. Intelligenz) 
• Von welcher Variation der Messwerte geht man aus? Jede Person hat einen Merkmalswert Wünschenswerte Verteilung der Merkmalswerte aller Personen (weil viele Analyseverfahren darauf basieren) – Normalverteilt – Mittelwert nahe Skalenmittelpunkt – Möglichst hohe Streuung 
• Was bedeutet Konsistenz? Konsistenz = Zuverlässigkeit der Messung über ... ... Itemsinterne Konsistenz, Cronbach‘s α ... Situationentranssituative Konsistenz ... die ZeitRetestreliabilität 
• Was bedeutet Validität? Validität = Gültigkeit der Messung Konstruktvalidität Inhaltsvalidität Kriteriumsvalidität 
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• Messung der Big Five 1. Fragebogen für Erwachsene: NEO-FFI (Five Factor Inventory) 5*12 Items zur Erfassung der 5 Dimensionen ab 16 Jahre: NEO-PI-R (NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae) 2. Systematische Verhaltenbeobachtung 3. Interview 
• Wie misst man Temperament und Persönlichkeit? Selbst-Fremdbeurteilung Verhaltensbeobachtung obj. Testverfahren 

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