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Medienrecht (Fach) / 5 (Lektion)
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Diese Lektion wurde von Laura_Henc erstellt.
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- Gebe die Definition von Arbeitsrecht. - alle Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen - dient dem Schutz des Arbeitnehmers, der dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt - wichtigstes Rechtsgeschäft: Arbeitsvertrag
- Zwischen welchen Gebieten unterscheidet man im Arbeitsrecht? Individualarbeitsrecht & kollektives Arbeitsrecht
- Was ist ein anderes Wort für "Gesamtvereinbarungen"? Kollektivvereinbarungen
- In was gliedert sich das BGB? - in 5 Bücher: - Familienrecht - Erbrecht - Schuldrecht - Sachenrecht - Der allgemeine Teil mit Personenrecht, Rechtsobjekten und Rechtsgeschäften
- Gebe die Definition von einem Dienstvertrag. Der Dienstnehmer stellt dem Dienstberechtigten seine Arbeitskraft gegen Geld zur Verfügung.
- Wann hat man das Recht auf Lüge? Bei unzulässigen Fragen von Seiten des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch.
- Welche Fragen des Arbeitgebers sind im Bewerbungsgespräch zulässig? Alle Fragen, an deren Beantwortung er ein berechtigtes Informationsinteresse hat.
- Was ist der Arbeitsvertrag für ein Vertrag und welche Regeln gelten daher für ihn? - privatrechtlicher Vertrag - alle Regeln des BGB, die sich auf Verträge beziehen, gelten
- Wann haftet ein Arbeitnehmer und wann gibt es Haftungsbeschränkungen zugunsten des Arbeitnehmers? - Haftungseinschränkung geht nach Grad der Fahrlässigkeit: leichteste/einfache, normale/mittlere und grobe - leicht/einfach: unerhebliches Verschulden (im Stress Kaffeetasse runterwerfen) - normal/mittel: hier wird nach Schadenshöhe, Position des Arbeitnehmers und ob die Versicherung den Schaden abdeckt entschieden - grob: jemand verletzt etwas im groben Maße, obwohl er es hätte wissen müssen -> Haftungsbeschränkung wenn Missverhältnis zwischen Schaden und Verdienst vorhanden ist: Der ersetzende Schaden ist kleiner als 3 Bruttoeinkommen
- Zwischen welchen beiden Kündigungsarten unterscheidet man? ordentliche & außerordentliche Kündigung
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- Was ist die ordentliche Kündigung und wie wird sie noch genannt? - fristgemäße Kündigung - benötigt keine wichtigen Gründe - Fristen einhalten: wenn nicht anders vereinbart innerhalb der Probezeit 2 Wochen, sonst mindestens 4 Wochen, wenn man gekündigt wird wird sie länger je länger man dort arbeitet, allerdings wird nur die Zeit nach dem 25. Geburtstag gezählt
- Darf die Kündigungsfrist in der Probezeit wenn so vereinbart mehr oder weniger als 2 Wochen betragen? weniger nein, mehr ja
- Wie lange darf die Probezeit höchstens sein? 6 Monate
- Was ist die außerordentliche Kündigung? - keine Kündigungsfrist zu beachten - wichtiger Grund, sodass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist, z.B Beleidigungen, Arbeitsverweigerung, Straftaten
- Was macht man, wenn einem der Kündigungsschutz verwehrt wird? klagen: 3 Wochen Zeit nachdem man die schriftliche Kündigung bekommen hat, sonst ist die Kündigung wirksam
- Gebe die Definition zu Kollektives Arbeitsrecht. - Rechtsbeziehungen von Gruppen - das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften & Arbeitgeberverbände, aber auch z.B alle Schwerbehinderten)