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Personalmangement (Fach) / 23 (Lektion)
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Diese Lektion wurde von Ruth08 erstellt.
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- 9. Welche Vorteile und Risiken ergeben für Bewerber und Unternehmen bei einer Online Bewerbung? 4P Vorteile Unternehmen erhalten nur die relevanten Informationen und können einzelne Bewerber besser vergleichen bei Absagen entfallen die Kosten der Rücksendung der Unterlagen Nachteil Unternehmen: können leicht von Bewerbung überflutet werde Vorteile Bewerbe Nachteile - globaler Zugriff Daten im Netz - schnell und kostengünstig Schnelligkeit ist gefragt
- 11. Inwiefern ist sinnvoll für das Erzgebirge (oder für eine andere von Abwanderung betroffene Region ) ein Online Fachkräfteportal zu gestalten? Gut ausgebildete Fachkräfte sind eine wichtige Grundlage für die Zukunftsfähigkeit des Standortes und für die Unternehmen der Region. Das Internetportal bietet lokalen Unternehmen eine breite Präsentations- und Kommunikationsplattform beim Werben um Fachkräfte das Fachkräfteportal bietet eine schnelle, komfortable Suche für potenzielle Bewerber Das ausschließlich regionale Angebot erhöht die Passgenauigkeit für potenzielle Bewerber und Bewerberinnen die Ausschreibung über solche Portal geht besonders schnell und unkompliziert die Kosten sind vergleichsweise gering und die Vermarktung des Portals erfolgt gebündelt
- 7. Megatrend 4P Wertewandel Unsere Gesellschaft befindet sich in einem raschen WertewandelDie klassische lebenslange Bindung eines Mitarbeiters an ein Unternehmen geht zurückVerschiedene GenerationenDie jüngere Generation hat andere Vorstellung.Work-Life-Balance: hohe Leistungsbereitschaft + Spass, Perspektiven, SinnhaftigkeitSinn statt StatussymbolEigenverantwortung und Selbstbestimmung ist GenerationsübergreifendDie Gesellschaft von heute ist auf gut qulifizierte Leute auch ältere MA angewiesenUnternehmenswerte sind in die HR Prozesse zu integrieren u die MA sind an der Erarbeitung aktiv zu beteiligenWertewandel muss sich in der Unternehmenskultur reflektieren und offene und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen den MA einen grösseren Handlungs- u Entscheidungsspielraum
- 8. Formulieren sie 5 wichtige Fragen zur zeitgemäßen Gestaltung der Personalarbeit. Wie akquiriere ich? (auf welchem Weg) Wie erhalt ich und fördere ich das Engagement der Mitarbeiter? Welche Arbeitsmodelle biete ich an? Teilzeit, homeoffice... Welche Anreize biete ich als Unternehmen? Stichwort Employer Branding, Weiterbildung Inwieweit werden Social Media für die Personalarbeit genutzt?
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