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Personalmangement (Fach) / Kapitel 3 (Lektion)
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Diese Lektion wurde von Ruth08 erstellt.
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- Nennen und erläutern sie die Erkenntnisobjekte und die Aufgaben der Personalwirtschaft. Aufgaben Aufgaben: Die Erhaltung und Entwicklung der menschlichen Leistungspotentiale in allen Struktureinheiten eines Unternehmens Bestimmungsgrößen des menschlichen Leistungsverhalten identifizieren deren Zusammenhänge analysieren und erklären Bestimmungsgröße des Leistungsverhalten positiv gestalten
- Nennen und erläutern sie die Erkenntnisobjekte und die Aufgaben der Personalwirtschaft. Erläutern Erkenntnisobjekte: sind Leistungsverhalten des Menschen in wirtschaftl. Organisationen und die inner- und ausserorganisatorische Umwelt als Bestimmungsgrößen dieses Leistungsverhalteninnerbetrieblich: z.B: Firmenkindergarten, Bezahlung (vom Unternehmen beeinflußbar)außerbetrieblich: z.B: tarifliche Regelungen, Steuergesetz (vom Unternehmen nicht beeinflußbar)
- Worin besteht der Unterscheid zwischen ökonomisch und verhaltenswissenschaftlich orientierten Ansätzen des Personalmanagements? Unterschiede im Output durchgeführte HR-Maßnahmen: Ökonomische Ansätze: Monetärer Erfolg ist von wesentlicher Bedeutung (Transaktionskostenansatz, Principal-Agent-Theorie, Ressourcehnbasierter Ansatz) Verhaltensorientierte Ansätze Mensch und dessen Verhalten und Befinden sind von wesentlicher Bedeutung Beispiel: Versetzung eines Mitarbeiters S.11