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Personalmangement (Fach) / Kapitel 1 (Lektion)
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Diese Lektion wurde von Ruth08 erstellt.
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- Welche Bedeutung hat das Personalmanagement im Wertschöpfungsprozess? Die Wertschöpfungskette stellt die zusammenhängenden Unternehmensaktivitäten des betrieblichen Gütererstellungsprozesses grafisch dar. HRM ist Eine der 4 Unternehmensaktivitäten, die den Wertschöpfungsprozess ergänzen Primäraktivitäten sind die Tätigkeiten, die einen direkten wertschöpfenden Beitrag zur Erstellung eines Produktes oder einer Dienstleistung liefern. Im Grundmodell sind das Eingangslogistik, Produktion, Ausgangslogistik, Marketing & Vertrieb und Kundenservice. Unterstützungsaktivitäten sind Tätigkeiten, die für die Ausübung der primären Aktivitäten die notwendige Voraussetzung sind. Sie liefern somit einen indirekten Beitrag zur Erstellung eines Produktes oder einer Dienstleistung. Im Grundmodell sind das Unternehmensinfrastruktur, Personalwirtschaft, Technologieentwicklung und Beschaffung.
- Nennen und erläutern sie einen Megatrend, der sich besonders stark auf das Personalmanagement in Unternehmen auswirken wird. Wertewandel Unsere Gesellschaft befindet sich in einem raschen Wertewandel Die klassische lebenslange Bindung eines Mitarbeiters an ein Unternehmen geht zurück Verschiedene Generationen Die jüngere Generation hat andere Vorstellung. Work-Life-Balance: hohe Leistungsbereitschaft + Spass, Perspektiven, Sinnhaftigkeit Sinn statt Statussymbol Eigenverantwortung und Selbstbestimmung ist Generationsübergreifend Die Gesellschaft von heute ist auf gut qulifizierte Leute auch ältere MA angewiesen Unternehmenswerte sind in die HR Prozesse zu integrieren u die MA sind an der Erarbeitung aktiv zu beteiligen Wertewandel muss sich in der Unternehmenskultur reflektieren und offene und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen den MA einen grösseren Handlungs- u Entscheidungsspielraum
- Welche wesentlichen Aspekte beinhaltet der Begriff ‚Personal‘? Als Personal wird die Gesamtheit der in einem Unternehmen arbeitenden Menschen bezeichnet, die eine Arbeitsleistung gegen Entgeld erbringt. Personal kann als Träger von Leistungen, Bedürfnissen und Werten verstanden werden