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LF5 (Fach) / Personal einstelllen/ Initiativ-u.Blindbewerbung (Lektion)
Grundlagen, Vorteile u. Verraussetzungen, Berbeitungsschritte
Diese Lektion wurde von steffi1988 erstellt.
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- Was sind die 2 Arten der spontanen Bewerbung? Initiativbewerbung und Blindbewerbung
- Was ist eine Initiatvbewerbung? vom Stellenssuchenden an einen bestimmten Adressaten im unternehmen gerichtete Bewerbung
- Wie wird das Unternehmen bei der Initiativbewerbung ausgewählt? wird nach bestimmten Kriterien direkt ausgwählt
- Wie kann die Intiatiativbewerbung vorliegen? als Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbung
- Was ist eine Blindbewerbung? vom Stellensuchenden an einen Kreis von Adressaten gerichtet
- Nach welchen Kritieren wird die Blindbewerbung gewählt? nach Branche oder Region
- Wie wird die Blindbewerbung vorgelegt? meist nur als Kurzbewerbung
- Was sind die Vorteile aus Arbeitnehmersicht? -Bewerber kann Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und Motivation zeigen -keine bzw. wenig direkte Konkurrenz -Bewerbung kann sich deutlicher auf die persönlichen Stärken beziehen
- Was sind die Vorraussetzungen aus Abeitnehmersicht? -Ansprechpartner des Unternehmens soll eindeutig indentifiziert und angesprochen werden -Unternehmen sollte grundsätzlich bedarf an den angebotenen Qualifikationen haben -bewerber kann besondere Stärken nachweisen
- Was sind die Vorteile aus Arbeitgebersicht? -Aufdeckung von Stellenpotenzial -keine Kosten für Recruiting -erhöhte Flexibilität bei kurzfristigen Stellenbesetzungen
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- Welche Nachteile hat dies aus Arbeitgebersicht? -zusätzlicher Aufwand für Prüfung, Aufbewahrung und Vernichtung -datenschutzrechtlicher Aufwand
- Wie viel Arbeitsschritte gibt es? 4
- Was wird beim 1. Bearbeitungsschritt gemacht? -öberflächliche Durchsicht -Weiterleitung an den zuständigen
- Was wird beim 2. Bearbeitungschritt gemacht? -Prüfung der Einstellung- und Vermittlungsvorraussetzungen
- Was wird beim 3. Bearbeitungschritt gemacht? -Zusammenfassungen der Ergebnisse im Bewerberprofil
- Was wird beim 4. Bearbeitungschritt gemacht? -Absage oder Kontaktaufnahme
- Was gilt beim Datenschutz für Initiativbewerbungen? - Daten dürfen nicht ohne weiteres gespeicchert werden -müssen zurückgesendet oder vernichtet werden -bei Aufbewahrung, Zustimmung des Bewerbers einholen