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Vertiefung A&O I Methoden der Arbeitsanalyse, -bewertung und Organisationsdiagno (Fach) / WDQ und SAA/SALSA (Lektion)

Diese Lektion wurde von Katharina9L erstellt.

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• Wofür steht SALSA und SAA? SALZA = Salutogenetische Subjektive Arbeitsanalyse (Salutogenetisch=gesundheitsbezogen) SAA = Subjektive Arbeitsanalyse --> Beides sind Selbsteinschätzungs Fragebogen! --> Eine Weiterentwicklung des SAA ist das Verfahren SALSA
• Welche Ziele hat das SALSA und der SAA? SALSA - Erfassung von Belastungsfaktoren sowie soziale und organisationale Gesundheitsressourcen SAA - Erfassung der subjektiven Wahrnehmung der Arbeitssituation durch die Beschäftigten --> vor dem Hintergrund der Aspekte Entfremdung und Beanspruchung.
• Welche Dimensionen erfasst der SAA? Dimensionen / Analyseeinheiten: 1 Handlungsspielraum2 Transparenz3 Verantwortung4 Qualifikation5 Soziale Struktu6 Arbeitsbelastung
• Welche Dimensionen beinhaltet der SALZA? Dimensionen / Analyseeinheiten: 1 Anforderungen, 2 Arbeitsbelastung, 3 organisationale Ressourcen  4 soziale Ressourcen:
• Welcher theoretischen Grundlage geht der SAA nach? subjektives,personenbezogenes Arbeitsanalyseverfahren Stelleninhaber werden nach ihren Wahrnehmungen, Meinungen, Einstellungen und Bewertungen hinsichtlich Arbeitsplatzes, ihrer Arbeitstätigkeit oder allgemein nach den organisationalen Bedingungen gefragt
• Auf welcher theoretischen Grundlage basiert der SALSA? basiert auf SAA Das Verfahren ermöglicht Gruppenvergleiche hinsichtlich unterschiedlicher Kriterien z.B. Tätigkeits- und Berufsgruppen, Betriebe mit unterschiedlicher Arbeitsgestaltung Besonderer Wert liegt bei diesem Verfahren auf der Erfassung von salutogenetischen Ressourcen

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