LF3 (Fach) / Kündigungen (Lektion)

Diese Lektion wurde von steffi1988 erstellt.

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• Nenne die Kündigungsarten! Personenbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Betriesbedingte Kündigung
• Wann tritt eine Personenbedingte Kündigung ein? die Gründe liegen in der Person des Mitarbeiters
• Wann tritt die Betriebsbedingte Kündigung ein? bei Vorlage von dringender betrieblicher Erfordernisse Weiterbseschäftigung des Mitareiters ist nicht möglich
• Was können für Umstände bei der betriebsbedingten Kündigung vorliegen? innerbetriebliche Umstände z.B Rationalisierungsmaßnahmen außerbetriebliche Umstände z.B Umsatzrückgang
• Was sind die Vorraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung? Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein nach Sozialauswahl: Dauer Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten u. ggf. Schwerbehinderung des Mitarbeiters
• Welche Mitarbeiter sind bei der betriebsbedingten Kündigung zu berücksichtigen? Arbeitnehmer mit besonderen Kenntnissen, Fähigkeiten und Leistungen Arbeitnehmer die zur einer Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur beitragen
• Im welchen Verhältnis steht die betriebsbedingte Kündigung? es gibt keine Vorschrift wie das gewichtet wird, außer es steht dazu was im Tarifvertrag
• Was bekommt nach einer betriebsbedingten Kündigung der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber? eine Abfindung
• Wie wird die Abfindung berechnet? für jedes Jahr 0,5 Monatsverdienste bei einem Zeitraum von 6 Monaten ist aufzurunden auf ein volles Jahr
• Wann tritt eine Verhaltensbedingte Kündigung ein? die Gründe liegen im Verhalten des Mitarbeiters
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• Was können Gründe für eine Verhaltensbedingte Kündigung sein? Selbstbeurlaubung wiederholtes unentschuldigtes fehlen Androhung von krankfeiern
• Was sind Vorraussetzungen für eine Verhaltensbedingte Kündigung? prüfen ob die Pflichtverletzung mit einer ordenlichen oder außerordentlichen Kündigung geahndet werden soll Abmahnung
• Was sind Kündigungsgründe für eine Personenbedingte Kündigung? Verbüßung einer Freiheitsstrafe Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit fehlende Eignung oder Befähigung
• Was sind die Aufgaben und Pfichten des Arbeitgebers bei Beendigungen von Arbeitsverhältnissen? Arbeitszeugnis erstellen Freizeit zur Stellungssuche Abmeldung bei der Sozialversicherung Gewähren, auszahlen und berechnen des resturlaubs u. ertsellung eines Urlaubsschein Rückforderung der Arbeitsunterlagen ( PKW usw.) Bescheinigungen ausstellen letzte Entgeltabrechnung erstellen Azk auflösen Lohnsteuerbescheinigung aushändigen

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