organisationssoziologie (Fach) / Coleman & Weber (Lektion)

Themenbereich: Coleman & Weber - Korporative Akteure und rationale Herrschaft

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• Zwischen welchen Akteuren unterscheidet der Soziologe James Coleman? Er unterscheidet zwischen; - natürlichen Personen (Individuen, z.B. Bürger einer Stadt) - korporativen Akteuren (größere, soziale, nicht greifbare Gebilde, z.B. Organisationen, Unternehmen, aber auch Staaten)
• Vervollständigen Sie die These Colemans: Die historische Zunahme von korporativen Akteuren führt zu... ... einem wachsenden Machtverlust von den natürlichen Personen.
• Was zeichnet korporative Akteure aus? - Korporative Akteure sind eine nach innen und außen handlungsfähige Einheit.                     Sie (die korp. Akteure)...handeln zweckgerichtet- beeinflussen die Handlungen von natürlichen Personen -> besitzen Macht über sie - können nicht mit einer bestimmten Personen identifiziert werden -> es stehen in zunehmenden Maße keine natürlichen Personen hinter den korp. Akteuren, sondern wiederum andere korp. Akteure -> z.B. Banken und Versicherungen- tendieren dazu andere korp. wohlwollender zu behandeln als natürliche Personen - können nur in wenigen Fällen ersetzt werden - haben sich ab mitte des 20. Jh. stärker verbreitet- gewinnen an Bedeutung -> aufgrund des strukturellen/gesellschaftlichen Wandels der letzten 100 Jahre
• Welche Folgen hat die massenhafte Verbreitung von korporativen Akteuren? (für die natürlichen Personen) - Machtverlust der natürlichen Personen- diese müssen, durch die Verbreitung, häufiger in Kontakt mit ihnen treten, haben meist keine Alternative zu einer Beziehung mit einem korp. Akteur (z.B. staatliche Behörden)- es entstehen neue Risiken für natürliche Personen: Wahrscheinlichkeit für Verletzung, Krankheit und sogar Tod steigt: z.B. ungesundes Essen für Verbraucher, gefährliche Inhaltsstoffe von Spielzeug, Wohngegenden werden durch Atomkraftwerke gefährdet -> korp. Akteure legitimieren/werben (für) diese Produkte -> Kunde nimmt teils bewusst/unbewusst die Risiken auf sich
• Was zeichnet natürliche Personen aus? Sie (die natürlichen Personen)... ... sind ersetzbar -> Gefühl des Gebrauchtwerdens geht verloren... können mehrere Positionen in der Gesellschaft einnehmen und diese frei wechseln ... werden bei der Machtverteilung benachteiligt... verlieren an Bedeutung, aufgrund des strukturellen Wandels... verlieren zunehmend ihren festen Platz in der gesellschaftlichen Struktur ... gewinnen durch die Entstehung der korp. Akteure an sozialer Mobilität und verlieren ihre alten Abhängigkeiten und sozialen Verpflichtungen
• Worin unterscheiden sich die neuen von den alten Korporationen? Bei den neuen Korporationen ist die Tätigkeit nur noch ein Teilaspekt ihres Lebens (Teilinklusion)-> die natürlichen Personen handeln im Auftrag von korporativen Akteuren (juristische Personen)-> Rolle wird nach erledigter Tätigkeit abgelegt Beispiel: Angestellter einer Firma(Allerdings: werden neue Korporationen zunehmend dazu ermächtigt Verantwortung für natürliche Personen zu übernehmen, durch: Arbeitslosenversicherung, Kündigungsschutz, Mutterschutz etc.) Bei den alten Korporationen stellt die Tätigkeit den Hauptaspekt ihres Lebens dar (Vollinklusion)-> Rolle ist allgegenwärtig und wird nicht abgelegtBeispiel: Mönch, Zunftmeister, Familienposition, Klassenträger
• Was sind symmetrische und asymmetrische Beziehungen? Nennen Sie jeweils ein Beispiel. Weshalb sind asymmetrische Beziehungen kritisch zu beurteilen? Symmetrische Beziehung: Beziehungen zwischen Akteuren gleicher Art (zwischen natürlichen Personen oder zwischen korp. Akteuren)Beispiel: Student - Professor oder deutsche Telekom - UniversitätAsymmetrische Beziehung: Beziehungen zwischen Akteuren unterschiedlicher Art (zwischen natürlichen Personen und korporativen Akteuren)Beispiel: Student - Universität oder Bürger - Behörde - Asymmetrische Beziehungen sind kritisch zu beurteilen, da korp. Akteure so viel Macht besitzen, die sie den natürlichen Personen Bedingungen auferlegen können, ohne sie selber zu erfüllen. - Korporative Akteure verlangen meist eine große Menge an Informationen, ohne selbst Informationen über sich transparent zu machen.
• Weswegen verlieren die natürlichen Personen an Bedeutung? - Sie verlieren an Bedeutung; aufgrund von der leichten/problemlosen Ersetzbarkeit -> natürliche Personen besetzen Positionen, welche nicht nur durch andere Personen, sondern teilweise auch durch Maschinen besetzt werden können
• Worin unterscheiden sich korporative Akteure "alter" und "neuer" Art? Korporative Akteure alter Art: innere Struktur besteht aus Personen und nicht aus Positionen.Beispiel: Prototyp eines korp. Akteur alter Art: Familie -> Bestehen der Familie hängt von der kontinuierlichen Mitgliedschaft besonderer Personen ab -> lokal überschaubare Gruppen mit persönlich gefärbten Beziehungen/Herrschaftsbez. (Mann als Oberhaupt) Korporative Akteure neuer Art: meist sehr große und anonyme formale Organisationen Beispiel: ein Mitglied ist als Person in jeder Position austauschbar-> statt persönlicher Bekanntschaft herrschen Unpersönlichkeit und universalistische Regeln
• Wer trägt die Verantwortung für das Handeln korporativer Akteure? Zur Beantwortung/Entscheidung müssen Konfliktfälle analysiert werden, insbesondere durch Betrachtung von gerichtlichen Auseinandersetzungen -> Hierbei sollte berücksichtigt werden, dass korp. Akteure vor dem Gesetz als Person gelten (de facto sind sie aber komplexe, hochdifferenzierte Struktur, was dazu führt, dass es keine Garantie gibt, dass die richtigen Personen Entscheidungen fällen) -> Handlungen des korp. Akteurs sollte auf involvierte natürliche Personen zurückgeführt werden -> Ausmaß abgeklärt werden, in welchem Maße die Betroffenen (n.P & k.A) Kenntnis von dem Problem hatten
• Wer trägt die Verantwortung für das Handeln korporativer Akteure? - Erläutern Sie dies anhand eines Beispiels - Beispiel: Ford - Automodell Pinto Problem: Dämmung zwischen den Insassen und dem Benzintank war mangelhaft, wodurch es zu Gefahren der Benutzer kam -> Brände bei Auffahrunfällen Gerichtsurteil: Ford musste als Unternehmen für den Schaden haften, da die zuständigen Ingenieure/Konstrukteure eine zusätzliche Dämmung erwogen, sie aber aus Kosten-Nutzen-Gründen nicht eingebaut hatten -> Da das Gebot des umsichtigen Handelns verletzt wurde, musste der Auftraggeber (in diesem Fall Ford) haften und nicht die Beauftragten (Ingenieure/Konstrukteure)
• Welche Lösungsansätze werden, aufgrund des strukturellen Wandels und der Zunahme von korporativen Akteuren, formuliert? 1. Etablierung von Gegenkräften: Gewerkschaften, Verbraucherschutzzentralen2. Einführen von Schlichtungsverfahren in Organisationen: Betriebs-, Personalräte3. Rechte auf natürliche Personen zurückverlagern: z.B. durch Schulgutscheine für Eltern4. Annäherung von korp. Akteuren & natürlichen Personen: überlappende Verantwortlichkeiten5. Natürliche Personen mit mehr Macht ausstatten: größere Partizipation an Entscheidungen, Zugestehen von Informationsrechten 6. Aufwachsende (natürliche Personen) schon früh an den Umgang mit korp. Akteuren gewöhnen & korp. Akteure im Umgang mit natürlichen Personen sensibilisieren 7. Regulierung durch den Staat: Gleichgewicht zwischen beiden Akteuren schaffen durch: Gesetze, Verordnungen -> Einrichtungen des Staates als Kontrollinstanz (Problem hierbei: Staat als korp. Akteur in Machtposition, ggfls. einseitiger Machtgewinn)
• Was ist, nach Weber, ein Idealtypus? Bei einem Idealtypus werden Ausschnitte aus der sozialen Wirklichkeit geordnet und erfasst, indem die wesentlichen Aspekte der Realität herausgehoben werden, somit entsteht ein "Idealbild", mithilfe dessen die soziale Realität analysiert werden kann.
• Welche Merkmale haben legal-rationale Organisationen? Legal-rationale Organisationen:- folgen dem Prinzip der Amtshierarchie - haben eine Kompetenzordnung: feste Verteilung der für die Zwecke des bürokratisch beherrschten Gebildes erforderlichen Tätigkeiten als amtliche Pflichten - Amtsführung beruht auf Schriftstücken, findet in einem Büro statt, welches von Privatbehausung getrennt ist- Amtsführung erfolgt nach allgemeinen, erlernbaren Regeln - Amtstätigkeit setzt eine eingehende Fachschulung und Fachprüfungen voraus - Amtstätigkeit ist Beruf -> Geldentlohnung inf Form eines festen Gehalts/+Altersicherung - Eintritt in das Amt erfolgt unbefristet, gilt als Übernahme einer Amtstreuepflicht gegen Gewährung einer gesicherten Existenz- Beamter erfährt eine (seinem Rang entsprechende) soziale Schätzung
• Wie wird die charismatische Herrschaft und die traditionale Herrschaft von legal-rationalen Organisationen abgegrenzt? Abgrenzung auf Ebene der Folgebereitschaft und Legitimität:Charismatische Herrschaft: basiert auf außeralltäglicher Begabung, sie muss durch Bewährung laufend erneuert werden -> KrisenanfälligTraditionale Herrschaft: basiert auf heiliger und überlieferter Tradition, aufgrund von Treue wird gehorchtAbgrenzung auf Ebene der Irrationalität Charismatische Herrschaft: keine Alltagsform der Herrschaft, lehnt die Bindung an diskursive und analysierbare Regeln ab, spezifisch wirtschaftsfremd und immer von Verfall bedrohtTraditionale Herrschaft: fachgeschultes Personal fehlt, Willkür des Herrschers, materielle Gerechtigkeit besitzt gegenüber formaler Gerechtigkeit eine Vorrangstellung
• Inwiefern sind politische Partein ein Ausdruck von rationaler Herrschaft? - sie sind zentrale Organisationen der politischen Willensbildung und Interessensartikulation im modernen, rationionalen Staat- sie sind freiwillig geschaffene und auf freie, stets erneute Werbung ausgehende Organisationen - sie sind nicht bloßes Mittel zur Artikulation bereits vorhandener Interessen, sondern, die im Wahlprogramm verfassten Interessen, werden erst durch die Partei als Organisation hervorgebracht - sie führen zu einer Homogenisierung verschiedener Einstellungen und Motive sowie zur Abgrenzung gegenüber anderen Parteien -> führen, als Organisation, zu einer Rationalisierung der Politik
• Erläutern Sie die Merkmale von traditionaler Herrschaft. - Legitimität: Glaube an Traditionen und althergebrachte Ordnungen; Herrscher wird durch Traditionen auserkoren, aufgrund von Treue wird gehorcht- Befehle sind dann legtitim, wenn sich ihr Inhalt mit den Traditionen deckt, oder die Abweichungen sich im Rahmen halten- Richtschnur für das Handeln: Vermeidung von Widerstand- neue Regeln können nicht geschaffen werden- Verwaltungsstab, oder kein Stab (z.B. bei Gerontokratie)- Herrschaftsverband: Pietätsverband, der aus persönlichen Herrn und Dienern besteht
• Erläutern Sie die Merkmale von charismatischer Herrschaft. Und erklären Sie, inwieweit diese instabil ist. - Legitimität: Glaube/Vertrauen in außeralltägliche Fähigkeiten einer Persönlichkeit (Propheten etc.)- ständige Bewährung sonst Verlust von Autorität/Macht des Herrschers -> kann also schnell zum Verfall führen und ist somit instabil- Anhänger nicht zu vergleichen mit Beamtentum, da diese kein Fachwissen besitzen- keine berufliche Karriere, keine Hierarchie, keine Bezahlung- keine festen Satzungen/Gesetze (-willkür)- Recht wird durch den Herrscher gesprochen
• Erläutern Sie die Merkmale von legaler Herrschaft. Legale Herrschaft muss sich an Regeln halten und nach diesen Befehle erteilen- Untergebene müssen sich an die Regeln halten- Untergebene müssen nicht Vorgesetzten gehorchen, sondern seinen, im Recht verankerten, Anweisungen- Kennzeichen der legalen Herrschaft: Behörden, die kontinuierlich und nach bestimmten Regeln arbeiten, dabei Personen mit unterschiedlichen Kompetenzen beherbergen- innerhalb der Behörden gibt es eine feste Amtshierarchie mit Kontroll- und Aufsichtsbehörden- Gesetze und Regeln müssen während einer Fachschulung erlernt werden- Verwaltungsstab, besteht aus mehreren Beamten - strikte Trennung von Büro und Privatbehausung - legale Herrschaft mit bürokratischen Verwaltungsstab (bestehend aus einem Leiter, Beamten, die das Fundament des Stabes bilden): reinste Typ der legalen Herrschaft

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